问题描述：
大家好，我有些劳动合同问题想咨询大家！谢谢了！
我在08年7月7日进入公司工作，当时公司和我说要试用两个月合格后才签合同，但是正式和我签合同是到08年10月16日才签的。
我在公司里表现良好，遵守规章制度，多为公司做贡献，但是在12月18日经理和我说公司状况不好，经济危机，没钱去培养新人，说我做事情的效果不是很好，要我给辞退了（说得比较含糊，而我在公司里做的东西都是通过上级认可的。）
公司于12月24日把解除劳动合同书才给我，上面写明了要我1月17号离职并支付我半个月的补偿金，并清楚说明了再无劳动争议。我感觉公司对我不公平，所以我就推迟签解除协议。
我在大学也学过法律，了解点常识，我先阐述下我自己的观点再请律师一一评价和解答我的问题，在此多谢了。
1.国家新规定，试用期只有一个月，如果一个月后不签合同将发双倍工资，那我请问下是不是公司应该要补上我8月7日——10月16日的另一倍工资？（我是7月7日到公司工作，10月16日才签的合同）
2.公司帮我10也份才开始交四金（我属于上海人才引进类），而我7月7日就过来工作了，是不是公司应该补上我从7月7日——10月的四金呢？现在我还在公司工作，是不是公司应该继续帮我交金，直到我离职的那天？
3.公司说我没做满半年，只有半个月辞退补偿金，而我7月7日开始至今，都在公司里工作，都满半年了（7月7日——1月7日半年），应该支付我一个月的补偿，并且公司辞退我的理由含糊，不正当，所以我是不是有理由要求两个月的补偿金？
4.公司与12月24把解除劳动关系书给我，我看了内容，感觉公司对我很不公平，所以我故意拖延签解除劳动关系书时间，到现在还没签，如果我打算劳动诉讼或是告公司，那份没签的解除劳动关系书有用吗？（单位还没签，没盖章，我也没签，只有解除劳动关系书的内容）单位也只给我一份解除劳动关系书要我签，应该公司要我牵了以后不会给我解除劳动关系书，我该怎么办？
5.公司经理和我说，我现在这段时间（12月18日——1月17日）是我自己找工作的过度阶段，可以自己去找找工作，面面试，所以我这段时间在公司里也基本不做什么，就上午签个到，下午去找工作，这样可以吗？（我是和公司经理商量 说明过的，公司允许的）后来，公司怕影响公司的氛围就和我说我现在就可以离开了，办好离职手续，工资依旧发到1月17日。请问下这短期间内，我这样做对我以后劳动诉讼或是告公司有影响吗？
6.公司是秘密裁人的，而现在公司里被裁的人已经大于总人数的15%，违反了劳动法中上报工会，召开公司大会的条例，我应该去哪里举报？
7.如果我现在就去劳动诉讼，我自己需要多费多少钱？如果我再请个律师，需要支付律师多少钱？
8.以我这样的情况，我应该准备些什么，收集哪些资料和证据？
谢谢回答了！特别感谢！
问题解答：
1.拿不了，因为合同已经补签。
2.社保是按照居住证办理时间来算的。如果你在进公司时已经办理好居住证，那么就应该从7月交起（试用期也要交金）。
3.可以要求2个月补偿金。按照工作年限，你已经满半年工作，可以得到1个月补偿金；同时，单位没有合理的辞退理由，属于违反劳动法，需赔偿2倍赔偿金，即2个月工资补偿金。
《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
只要他拿不出证据，你就可以要2个月赔偿。
4.解除劳动关系书应该有两份，公司一份，个人一份。你要掌握好证据。
5.最好取得掌握绝对权力的领导书面证明，以防出尔反尔。
6.向当地劳动局举报。
7.劳动仲裁免费，律师各有价位，应该都是上千的吧。
8.准备：劳动合同、工资证明、考勤证明等其他相关资料，具体可咨询当地劳动局。
请打12333电话 劳动保障局咨询。
没有意义的争议,基本上你公司的做的都没什么问题.
你还是赶紧找工作吧.
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