问题描述：
08年12月19日我到一家酒店上班至12也28日中午12点，因发生了点矛盾，当时就离开了酒店，离开时，也交还了酒店发给我的衣服，领班说要我1月15日去结算工资，可1月15号去的时候一问，说没把我的出勤报上去说要延迟一个月，要我到2月15号才去结算工资，请问酒店方这样的做法正确
我当时去的那个酒店，是经朋友介绍的，进去的第一天就直接上班也不办理什么手续，领班拿给你工作衣就让你开工，（除了工作衣其他什么都没有）当时领班同意走的时候，也没有提出要办理什么手续，就只是说你把衣服退了就可以走了，，然后1月15号来结工资，我还是特意从家赶到酒店去领工资的，谁料竟然是这样的？还望各位大侠指点！！
问题解答：
貌似你没有按照离职的程序办理；
如果当时就离开只是退了衣物就走人，一般在正规酒店是算旷工的（详见你酒店员工手册），因为只有得到相关部门经理在《离职表》上签名才算是办理完手续；
一般来说，只要所有手续办理完毕，就可以领工资了；
如果是按照你后来补充的那种情况，说明这家酒店很不正规的，走人也许还是好事；
至于是否违法，的确不好界定，因为从员工入职就没有按照正规程序来做，不过只要答应会付工资就行了，最多是拖下时间而已；
金额不是很多，如果为这事闹到法律的层次上，就很伤神了，毕竟现在官司不是那么好打的；
建议多催促以下，酒店应该会支付的；
酒店的这种做法不合理，
你入职不到一个月不签合同也属正常，但酒店应该给你出相关的手续，
如果你有试用期，那么你是在试用期期间离职，
试用期离职应提前三天写辞职书，三天后你离职时酒店再给你出手续，
现在酒店有理由说你无故矿工开除你，不过工钱还是必须给你的，
你现在什么证据都没有，即使你走法律程序你都无法证明你在这家酒店工作过，当然并不建议你走法律程序。
我刚刚和克扣我工资的酒店打完官司，虽耗时较长，不过胜诉了很开心，
你现在是弱势，不能硬来，要经常去问问，别人的考勤都报了为什么不给你报啊？
如果没有原因，我就觉得有点儿悬，
不是给你泼冷水，如果酒店不给你钱，我觉得都很正常，
不要天真的以为酒店不会差你这点工钱，因为克扣我工资的是一家五星级酒店。
不过也许你酒店的总经理是“人”，
多考虑一些毕竟不是坏事，多去催促一下吧，
祝你好运！
作为酒店的代表是人事部，你应该请他们给你说法，现在还不能判断酒店的做法是否正确。
绕开部门，自己整理19日到28日的出勤情况，直接报到人事部去！越快越好！
只要你保险什么转出来第二个月15日就应该给你结算了
酒店的做法很明显是违法的 而且第一天上班去就应该签劳动合同的
但是你不打招呼离开属于旷工 需要把离职的程序走完的 你办理了吗？
酒店这样的做法不能说是合法~但是这样做是合乎常理的！
至于你的钱能不能拿上就是另一说了~你和你的父母发生矛盾的时候~你父母会给你零花钱吗？
钱不要看重~想想怎么以后挣到钱 还要叫别人说你好！这是最重要的！
酒店这样做不合法，你只能催促那里的经理尽快帮你办理，讲明你现在的困难，不能在这件事上浪费太多时间。如果解决不了，你愿意的话，你可以向找当地媒体举报。
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