上海协保人员工作9年被开除怎么办

问题描述：

我家亲戚在一个物流公司从2000年工作至今，中间从来没请过假以及矿工，因为其女在国外，去探亲，向上级经理请假探亲，现在探亲回来，公司以他只向上级经理请假，没有向最高领导请假就开除了他！

请问，可以获得什么赔偿？

我亲戚是协保人员，从来没有和公司签署过工作合同，公司也没有给他交过金！

亲戚是上海户口，上海人。

我打听下来，08年出过政策，因为没有签署合同，而实际已经构成劳动关系，可以赔偿08年到09年的一年工资，因为没有签署合同，没交金可以拿双薪！

不知道怎么处理，也不是很清楚可以赔偿到多少。

请各位详细解答下，谢谢
合同以前签过，但是从07年开始至今没有签合同

请假是口头请假，已经批准

请假15天，在13~14天时，由于其夫人生病，所以在国外再次向上级领导请事假，领导同意。

回来开除理由，没有直接向公司最高领导请假，以及说没有珍惜这份工作。

问题解答：

根据相关法律法规，结合上海目前的薪资水平，如果方法得当，你亲戚能拿到30个月以上、甚至更多的工资。
若进一步咨询，可发邮件至wxfnhm@126.com

关键现在金融危机，只能你们我举证了！

找当地律师询问，他们会告诉你怎么做。