问题描述：
找的人是院长，我没参加考试，直接去面试的，不过听说还有两个竞争者，一个是上海本地人，一个是外地的研究生，我是外地的本科生，不知道成功机率有多少，要准备些什么？
问题解答：
一、务必做好面试前的必要准备
“不打无准备的仗”、“有备则无患”，几乎所有的面试人员都有同感，因此，面试前必须做好以下几个方面的准备:
1.正确定位，选择“我要的和可能要我的”职位。不妨自问自答几个问题:我的兴趣是什么?能干什么?当前社会需要哪些人才?选择技术、文职还是财贸服务等岗位?这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位。定位正确，你就走上了求职之路的捷径，会使你在面试中更加从容自信。
2.充分了解招聘单位及其职位。了解招聘单位的情况，不仅有利于应试，还可以体现出你对求职的诚意和热情。面试人员一旦发现你是如此重视他们的公司，一定会很高兴，也会很看重你。相反，对招聘单位不了解，反而向面试人员询问“你们公司是做什么的?”“你们公司的效益如何?”等肤浅问题的，十有八九会被淘汰。
3.填写好推荐表，侧重写好《个人评述》。推荐表是毕业生求职的重要书面材料，是招聘单位挑选人才十分重要甚至是决定性的凭据。而其中的《个人评述》则是重中之重。它不仅仅是把个人情况进行介绍，更重要的意义在于表明自己与目标职位的契合，向招聘人员传递这样的信息:我适合目标职位。写好《个人评述》的基本要求是:简洁、真实、有条理。最好把《个人评述》安排在首页，且不宜过长，还要确保无错别字和病句。重点突出、凸显优势是写好《个人评述》的关键。实践经历、技能资格、获奖情况与优秀的品质等重点内容要写在最显眼处，并应根据应聘职位的不同而有所侧重。千万不要把与应聘岗位无关的荣誉、经历写进推荐表中。4.准备齐全各种证书、材料。主要包括身份证、毕业证书、就业推荐表或个人简历，以及职业资格证书和照片等。必须保证所有证件、材料上的姓名和出生年月完全相同。
当然，文化知识与专业技能的积累是基础，是必不可少的。
二、把握好一些基本环节
1.动作迅速，准时赴约。只有你恭候面试的份，没有面试人员等你的理。动作缓慢、迟到会被认为动作拖泥带水、作风散漫，也会影响面试的迸度，甚至会耽误面试的时机。
2.着装端庄得体、整洁干净。着装主要看公司的风格和职位特点，不一定要强调西装革履、职业装，但决不能穿拖鞋，不穿新奇服装。应聘文职类等岗位的不宜穿牛仔装。
3.讲礼貌，有礼节。自始至终，言行举止要符合礼貌、礼节规范，态度诚恳。一轮面试过了，如果面试人员没有示意让你走，不要擅自退场。这不光是礼貌问题，说不定招聘单位还有复试或还在考察你。
4.守纪律，讲秩序。不管是笔试、口试还是技能测试，你都必须高度约束自己，听从指挥。自觉保持面试场内安静，等待面试时要按要求在指定地点就座或列队等候。
5.注意聆听，准确回答。不清楚所问的问题，不可能有准确的回答。回答问题要准确、有条理。
6.认真填写《入职申请表》。此表虽然简单，但也可以从中区别出优劣。凡在表上有涂改痕迹的，多半会在海选中被筛选掉。值得一提的是:“目标薪水”一栏许多同学填得很糟糕。曾有毕业生应聘基层业务员，竟然填“1O万元/月”，结果面试人员边说“请不起这样的‘油条’”边将其申请表扔进垃圾桶。其实，填写“劳薪相称”就行了，没有必要写具体金额，因为这还不是你说了算，企业一般都有既定的工薪体系，要是正规的企业决不会亏待你。
7.携带齐全各种证书、资料以及备用的纸和笔。准备不足，丢三落四，面试人员会心存疑问:你这个人到底是来干什么的?
三、面试中的一些窍门
1.建议初次叩响求职大门的毕业生首选《推荐表》作为“介绍信”。推荐表因有老师、学校的鉴定和推荐意见，较《个人简历》更权威、更令人信服，更有利于弥补在临场应试中的不足，助你通过面试关。
2.做到心平气和，充满自信。很多毕业生自卑心重，怕回答错了被人笑话，畏首畏尾，不够大胆，结果影响正常水平的发挥。应当相信“天生我才必有用”，并调整好自己的心态:应聘是为了求职，招聘是为了选才，完全可以平视对方，有理有节，达成两厢情愿。即使企业没有选中自己，也不一定是能力有问题，也许是自己不适合这份工作，东家不成找西家。
3.用最短的时间，展示最有效的信息。面试时间相当有限，一定要抓紧时间，把最能抓住面试人员的心的信息先表达出来，如:增加与公司的关联性，适当展示过去的成就或成功的实践经历，表露你有谦逊好学、吃苦耐劳的品质，真诚地表达自己的愿望并暗示不会很快跳槽“如果我有幸被贵公司录用，我将长期竭诚为贵公司效力”。
4.要表现你是有责任感的人。一个有事业心的人，一定是有责任感的人。从一个反面例子可以得到警醒:一个毕业生在填写《入职申请表》时，在父亲、母亲、姐姐的“职业”一栏中竟然大大地写上“不明”二字，足足跨过三行表格。面试人员向老师反馈说:“对至亲的父母都不闻不问，没有责任感，很难想象他会对工作、对企业尽责！我不可能给他机会，您还是把他带走吧！”
5.有效运用肢体语言，特别是眼神的交流。微笑，并注视对方，有利于交流与沟通，也易于博得对方的好感。很多毕业生初次面试，比较紧张，糟糕的肢体语言如低头、声音颤、手脚抖全都展露无疑，这些一定要注意避免。同时，要注意克服一些陋习，如目光游离、靠背倚着坐、晃腿、伸舌头、咬笔作沉思状等。
6.招聘时段有伯仲之分，不妨择时投机。在招聘会上，靠前和靠后的时间往往是黄金叶段。靠前时段，面试人员很难把握应聘者的数量和素质，通过率一般较高。而已经通过的优秀者，往往会成为面试人员接着招聘的心理标杆，容易将后来的人与前面的相比较，有了满意的了，对后来的要求往往会严格很多;靠后，眼看招聘会要结束了，而前段时间一直没有找到合适人选或还没完成招聘计划，因求才心切，这时即使稍有暇疵，他们也会认为暇不掩喻。
7.面试考核无处不在，应该高度重视。一旦你进人面试人员的视线，考核就可能开始了，必须时时刻刻严以律已。这样的教训你得引以为戒:有几个毕业生应聘世界十大品牌中唯一一个非美资公司，在该公司招聘会的第二次笔试终了命令发出时，没有立即停笔，而是打算写完最后一笔，结果当即被驱逐出场。也有几个毕业生，通过了如今最大的主板OEM厂商之一F公司的层层测试，遗憾的是在入职前的最后一个环节军训时被淘汰，原因是在“立正”动作中交头接耳、坐地板，以为教官看不到偷着干。
8.不论应聘什么岗位，都要体现你有一定的语言表达与沟通能力。口试时，面试人员看重的是你对答题的思路是否清晰、逻辑是否严密，能否清楚阐明自己的看法和观点。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，而要认真分析，将要回答的信息作一番逻辑排序，略作思索再开口。也不要在面试人员话音刚落时立即应答，否则对方会怀疑你没有用心答题，或在背事先准备好的答案。
此外，应试前对面试中经常涉及的问题，如“请介绍一下你自己。”“请你说说让我录取你的理由。”“能说说你的缺点吗?”“你与父母之间有代沟吗?”等，作一番思考还是很有必要的。
总之，不管是笔试、口试还是技能测试，应聘者始终都应向面试人员传递这样的信息——我适合这个职位，并证明自己为什么适合与胜任这个职位。那么，你的面试就是成功的。
以上总结的是毕业生在求职面试过程中应该注意的方面，也是很有成效的做法，条目虽多，但最重要的是知已知彼，有备而战，多学习别人的经验，多向求职成功的人请教，甚至多向目标公司的职员请教。这样，你就会事半功倍，得偿所愿。
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