我自08年4月12到09年2月 上班有10个月咯

问题描述：

我自08年4月12到09年2月 上班有10个月咯
但该公司未签订任何劳动合同
现在公司说什么效益不好
就把和我们几个同事裁咯
现在发的工资也只发了一个月的基本保底工资650
请问公司违法吗？
我违法没？
我能要求公司给合理的补偿吗？
我们上班的时候并没发工资条
考勤卡 甚至工作证都没

问题解答：

公司应支付你10个多月的双倍工资。

如果公司开除你还要支付你双倍赔偿金：2个月工资。如果公司没有提前30日通知还要支付1个月工资的代通知金。

此外你有权要公司补齐你入职期间的各项保险。

建议你到当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。注意搜集考勤记录、工资条、工作证等证据。

由于你与公司没有签订书面劳动合同，所以难点就在于，怎么证明你与公司的劳动关系。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位与劳动者符合法定主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提出的劳动是用人单位业务的组成部分。

三个条件同时具备，用人单位与劳动者始形成劳动关系，三者缺一不可。

只要你尽量的寻找到证据，证明上述的三个条件，你就可以得到他们所说的双倍工资、违法解除赔偿、社会保险等等。。

最好委托律师操作，把握大一些。

http://www.shlabourlawyer.com/
上海劳动争议律师网提供。

可以和当地劳动者权益保障协会或其它劳动部门取得联系，获得他们的支持，同时准备好你在这个公司上班的时间证明，就可挽回其它时间内的劳动报酬，但工资额不好说，因为你没和公司签合同，这样你就处于被动地位，但可根据工种最低工资标准以上要求公司付给。这里公司是有违法行为，你不违法，可以理直气壮的去和它们要求自己的合法权利,
在公司工作的证明好收集，你应该有在一起工作的同事伙伴吧，他们能证明，其它只要能起到间接证明的可行。你要和上级部门联系，他们会支持你的

违法的！百分之百！投诉到劳动保障局！
可以求补！
回答者： liu704214 - 高级魔法师 七级 2-16 11:51
公司应支付你10个多月的双倍工资。

如果公司开除你还要支付你双倍赔偿金：2个月工资。如果公司没有提前30日通知还要支付1个月工资的代通知金。

此外你有权要公司补齐你入职期间的各项保险。

建议你到当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。注意搜集考勤记录、工资条、工作证等证据。
回答者： 8度深蓝 - 首席运营官 十三级 2-16 11:53
我建议你去看一下劳动合同法 ，再采取措施
回答者： loveine1985 - 兵卒 一级 2-16 11:57
根据你的描诉， 没有签合同是个问题，会难辨。
这个你个人是很难解决的，建议你
到劳动保障局投诉他。相关部门会经过调查，来妥善处理。如果确实调查如此，那么你可以要求如何赔偿。
回答者： 闲人c - 同进士出身 六级 2-16 12:02
由于你与公司没有签订书面劳动合同，所以难点就在于，怎么证明你与公司的劳动关系。

根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位与劳动者符合法定主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提出的劳动是用人单位业务的组成部分。

三个条件同时具备，用人单位与劳动者始形成劳动关系，三者缺一不可。

只要你尽量的寻找到证据，证明上述的三个条件，你就可以得到他们所说的双倍工资、违法解除赔偿、社会保险等等。。

最好委托律师操作，把握大一些。

http://www.shlabourlawyer.com/
上海劳动争议律师网提供。
回答者： 克洛德格 - 举人 五级 2-16 12:13
可以和当地劳动者权益保障协会或其它劳动部门取得联系，获得他们的支持，同时准备好你在这个公司上班的时间证明，就可挽回其它时间内的劳动报酬，但工资额不好说，因为你没和公司签合同，这样你就处于被动地位，但可根据工种最低工资标准以上要求公司付给。这里公司是有违法行为，你不违法，可以理直气壮的去和它们要求自己的合法权利,
在公司工作的证明好收集，你应该有在一起工作的同事伙伴吧，他们能证明，其它只要能起到间接证明的可行。你要和上级部

根据你的描诉， 没有签合同是个问题，会难辨。
这个你个人是很难解决的，建议你
到劳动保障局投诉他。相关部门会经过调查，来妥善处理。如果确实调查如此，那么你可以要求如何赔偿。

违法的！百分之百！投诉到劳动保障局！
可以求补！