问题描述：
我去年12月的工资现在没有发,因我请假时间超出,现在公司不给了,
问题解答：
那请问你自己认为的自离公司是什么概念?
你请假了?你的假批准了?还是你强行请假后,超过了期限,但是你不说话，公司叫你回(或者找不到你),而你也没和公司任何领导联系,至少电话请假?
如果这样的话,我想首先是情理道义法律你都做的不太好,情理道义不说了,人都有感情的,法律嘛,你已经违反了劳动法,公司该在辞退你前一个月提前通知你,而且该赔偿的要赔偿你,但是你同样也应该在此类情况下,离职的话要提前一月提前公司,但是目前你的情况是,你请假然后超过时间(这个公司有个很大理由可以说你违反公司规定,你被开除了,他说几号通知就几号,你也没办法,.他打印下去年12月的通知,盖章,说你自己请假长期未归,通知不到你,你也没给联系方式,严重违反公司纪律,开除你)那你就很麻烦,你唯一可以做的就是证明你请假领导知道(但是你自己都说的很清楚,你请假时间超出)你没证据,所以目前你能去做的就是去劳动保障部门要求协调,但是协调的意义何在???这样的情况下,企业有很多理由搪塞,比如刚说的,你被开除了,工资当然不给你了
结果最后拖了你好几个月,你生活来源哪里来?那就建议还是和领导说说,看能不能给发了工资,你可以说生活穷,家里回家过年买肉钱都没,今年回来找工作都是借钱出来了,家里生活穷困,所在地区也穷困,电话都没，得去邮局打.如果此类求情法子都没的成功,那我还是希望你放弃工资吧,以后记住教训,别在做类似事情,请假至少给领导个信,确实有问题,其实生活如同交朋友,信誉很重要.
希望想开点,找新工作吧，最终评价是,要回工资是有可能,但是涉及很多劳动部门,还有时间,而且你违约在先,这样讨工资很不划算,找新工作才是真道理.
祝好运~
不管怎么说 公司都是不对地 因为 工作的公资从劳动和同行成的那天起 用人方就有这义务 至于你离职 如果合同书有规定 那就要按其赔偿 如果没合同书(不影响对实际雇佣关系的成立)就不用赔偿
要给的。补偿不给但是工资也要给
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