问题描述：
我医院2004成立，2008年被上级有关部门批准为自收自支型的事业单位，2008年医院有干部职工102人，其中卫生技术人员就有80多人，但医院领导向上级有关部门申请入编人数为60多人，且不论做工作时间的长短、临时工还是固定工，有职称没职称都要通过考试来竞争上岗，说是要符合事业单位“逢进必考”的制度。
问题1：先有医院后有编制，“逢进必考”这合理吗？
问题2：老职工要求按先来后到的顺序来入编，如部分业务骨干没法排到，就打报告向上级有关部门争取多一点的编制，因为是自收自支型的事业单位，上级会批准满足单位的需求吗？
回答最好有文件依据，答好加100分
问题解答：
1、是合理的。
2、老职工要求按先来后到的顺序入编，我认为这是不合理的，我认为应该按业务水平、岗位需要，如果在同等条件下，是应该优先照顾老职工的，这个在相关的法律是有规定。
1 合理。
2 增加编制是很难的，仅仅是业务骨干向上级打报告就想要编制基本不可能。
就像楼上所说的，毕竟是自收自支的事业单位，收入完全靠自己的业务收入，如果留下了老职工走了业务骨干，老职工又能得到什么好处呢？倒是有编制，但是没钱发工资有什么意义呢？
最好的方法就是留下业务骨干，创造效益，然后保障老职工的退休等福利待遇，这就两全其美了。如果考的是业务知识的话，您单位通过考试竞争上岗是非常合理的。您领导应当做好宣传来说明这个道理。
根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的相关规定：
一。合理，
二
1.原则上是不可以随意扩编的，但事在人为，因为医院服务的群体应该是周边的居民，随着人口变化，知名度提高，等等因素就医人数增加就会出现人员不足的情况，除了社会招聘合同制，可以申请扩编，批不批看你们领导的能力了。
2.同等条件下，老职工确实有优先权的
第七条 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。
第八条
（四）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；
第十条 聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。聘用单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘，面向社会招聘的，同等条件下本单位应聘人员优先。
2008前不合理，2008后合理
老职工的要求是一厢情愿，08后应当遵循“逢进必考”原则，不考试不能进编制。
问题1：也说不上合理不合理，其实就是领导一种开托的方法，但也是维护技术高超人的一种手段，同时也是为了医院的整体考虑，毕竟是自收自支，所以医院的效益是第一的，因此，医技也是关键所在。
问题2：上级肯定会考虑，但是也要有相关依据，仅仅一个“老”，领导是不会答应的，毕竟涉及一个人的工资，养老等问题，换句话说，人挪活，树挪死，真正有技术的人是不在乎的，是金子到哪都会被人发现，你说呢？
算了吧
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