问题描述：
事情很简单
我们部门经理看我不爽
借理由想赶我走
说我旷工3天了（其实只有2天，而且还不是连续2天，再而且我事先请了假的不过没批，确实有事所以事先我说 不批假的话那只有旷工，叫她安排人接手我那天岗位上的工作） 按规定辞退我
给我算最后一个月工资然后扣我旷工的钱
整件事 我觉得不对劲
酒店人事部找我谈了几次
内容都一样
而且从他们口中明显有种心虚的感觉
忽悠人的感觉 他们总希望我妥协
我觉得 他辞退我 酒店应该支付我2-3倍的工资
所以请高手帮忙给点意见 我该怎么做？
我在酒店上班一年多了
现在酒店以
1.旷工（2天不连续）
2.仪容仪表（没涂口红）
3.迟到（迟到1小时仅此一次）辞退我，并且以上三点都以从工资中扣除。
而且不是提前30天通知我说要辞退我
而是突然停职让我办手续离职
合同和酒店规定上并没有提到旷工2天就可以辞退员工的规定
规定是说 旷工连续3天 累计5天（而我旷的2天并不是连续）
问题解答：
广东胡律师回答：
从您的描述中，非常明显是您旷工违反您用人单位的规定在先（其实这主要的问题还是您与直接上司人际关系没有处理好），这个不是单凭您感觉酒店人事口中明显有心虚的感觉来判定对方有错的。
您违反了用人单位的规定，用人单位是有权利与您解决劳动合同，只不过他们需要提前30天以书面的方式来告知您，所以现在用人单位只需要多付你一个月的即辞退代通知金加您扣除旷工期的最后工资。
还有很多你没提供的。。你们酒店的规章制度有么，如果有上边有旷工2天就开除员工么。你和酒店签订劳动合同了么，如果有劳动合同这样的话酒店就得赔款。劳动法规定的，工作一年离职就给一个月的工资，二年就给二个月的工资，以此类推。合同期未满解雇你还要支付你2个月的工资。。你可以打12333来咨询这些问题。。劳动保障热线。。
很明显,如果你说的是实际情况,那么是具有针对性的.遇到这样的情况只有起诉能解决问题.不管胜败也要参她一本,分析的再多,他们也不会给钱的.
酒店都是一样的黑，还缓发我们30%的工资呢！说不准就不给了，早走早好，我也要辞职了
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