问题描述：
我入职刚半年，签合同的时候职位是文秘，月薪2500，没有其他福利。现在换了新的总经理，要跟员工重新签合同，现在我的工作是文秘兼人事，工作量是以前的两倍，工资却一点都没涨，心里很不舒服。请问这样合理么？不合理的话我应该怎么跟经理谈这个问题呢？我本人不擅长谈加薪的问题，现在很苦恼。而总经理又是韩国人，很抠门。
做人事之后，公司员工的薪资发放由我负责，我了解到我们公司一般的出纳都是月薪5000，司机师傅月薪2500，还交五险一金，待遇都比我好。
问题解答：
如果你的底线是：就算无了这份工作，你仍然可以授受的，我鼓励你勇敢争取你的合法权益，站硬你的立场，以“大不了就跳槽”的心态去面对你的无良经理！
如果你不想失去这份工作的，那就算了吧，什么都别提，任人剥削就是了。
99%的资本家都只想用五成的薪水去换你十成的劳动，没什么公平可言的。
在转型中的中国经济社会里，劳动法在事业单位以外的任何企业里都只是一纸空文！
最主要还是看你需要面包还是需要原则！
呵呵，现在不景气，先就业再择业，等翅膀硬了就能谈条件了。
5000差不多哦。。。
现在金融风暴下，很多公司都采取裁员增大留职人员工作量的方式以期度过这段困难期！所以你的这种情况，怕是现在出去在哪儿都会遇到的！
如果你现在提出加薪，恐怕公司老总会对你有一定的看法！
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