问题描述：
简单介绍一下我的情况：我在青岛一家酒店工作，公司以金融危机效益不好的理由扣押了我们09年1月份工资的30%，我们心里都很压抑，钱虽不多但是事情却让人很不舒服,恳请大家给点建议！
问题一：酒店扣押的30%工资合理吗？（我是全勤上班，因初一、初三值班没有加班费，提前让我休息了几天算是补休）
问题二：二月份住客很少，酒店通知我们休息，我只上了4天班，如果只发我4天工资合理吗？（并不是我要休息，是酒店一直不让去上班）
问题三：如果辞职，扣押的30%的工资公司如果不给我该怎么办？我已经和酒店签了合同！
在这里先谢谢大家的关注，请大家也踊跃发言，因为受企业压迫的肯定不止我们这个酒店的员工，听说青岛的很多企业都在这么做！我给分，不过只有可怜的20分，请大家帮忙了！
补充问题一：我与公司已经签订正式劳动合同，公司承诺的基本工资是1000元，但合同上是770元（实际发工资是按1000元发放）
补充问题二：合同中规定的是采用综合计算工时，即平均日和平均工作时间不超过法定标准工作时间。
补充问题三：我们酒店只把工资打到工资卡上，没有工资条。除工资卡外还有什么可以作为证据？
问题解答：
广东胡律师：
1、不合理，另：不知道你是否与单位签订了劳动合同，劳动合同里是否有对基本工资的详细标明；
2、合理，但前提是劳动合同里没有约定了上班时间，用人单位是可以根据经营情况调整员工的上班时间；
3、你辞职的话，如果确属是单位扣押你30%的工资，单位必须跟你结清，不结清你可以带着相关证据到劳动部门投诉。
补充问题回答：
一、以劳动合同上的770元为准
二、那酒店的更改你工作为4天发放4天的工资就是合法的；
三、工作证、同事证明
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