合同自2008.3.12至2009.3.11，合同期满聘用关系自然终止。应在合同期满前一个月书面通知对方。

问题描述：

合同期满后，任何一方认为不在续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。问：公司在2009.3.9号给了《终止劳动合同通知书》，是否行成违约，需给几个月的钱？

问题解答：

“应在合同期满前一个月书面通知对方”

劳动合同法有这条规定吗

问：公司在2009.3.9号给了《终止劳动合同通知书》，是否行成违约，需给几个月的钱？

这个时间段通知，是没有构成违约的。
对于经济补偿，可以跟原用人单位协商解决。根据《劳动法》对经济补偿有这样的规定，工作满一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准计算，这样依次类推。

公司应给你1个月工资的经济补偿金。

合同到期不需要提前通知 只是在合同其内辞退要提前30天通知 所以不违约 但应该给你一个月的工资补偿金 包括计件或计时工资 奖金以及各种补贴补助