问题描述：
酒店在开业前一直忙着开业，没有对全体员工进行培训，现在酒店开业都1个月了，想起给员工培训的事，该怎样组织培训呢？酒店一共有300多人，而且已经上班了，怎样错开上班时间和员工休假进行培训呢？真头疼啊！
问题解答：
我想你这样草率的开业是投资者一大忌,应该在开业之前完成一切培训计划,根据你们的经营情况实行你的培训计划,最好是在中午选择两个小事的时间组织培训了....
真是有点奇怪哦，，开业培训都没有做，酒店是怎么开业的呢？
比如规章制度，操作技能、礼节礼貌等要是员工都不知道的话，按道理，300多人的酒店是无法运作的啊？
我做过几家酒店的开业培训，也许能帮助你一些，QQ 765456911
现在是员工自己出现问题的时后，
累计经验的时候，培训是应该的，
比如技能。客房的做床，餐厅的摆台，会议的接待等等。。
还有迎送客。微笑。等等。。。 很多。
但是也不是光有理论就好的，我觉得现在是动员的时候。
尤其今年金融危机的时候，对酒店业冲击很大，危机就是危险 加 机会。。
额，可能说的多了哦。
先动员员工然后会有时间错开的。只要想办法就好了啊。。
一定要留下1，2个值班的，在酒店不忙的时候，或者分批培训。。
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