公司行为是否为非法接触或终止劳动关系？我可否要求公司支付自进厂至09年2月之经济赔偿金？

问题描述：

我于95年进入某公司工作至今，劳动法实施后与公司有签08年1月1至08年12月31日固定期合同。2008年12月31下午公司通知我轮休一个月，原因是货源不足，照顾我与家人过春节。休假结束后，09年2月2，3日有在原岗位上班（2月1日为礼拜天），2月3日下班前公司通知我因合同到期，不再与我续签，解除劳动关系。请问：1.依法释（2001）14号第十六条解释，是否可判定我在09年与公司有事实无固定期合同？公司行为是否为非法接触或终止劳动关系？2.我可否要求公司支付自进厂至09年2月之经济赔偿金？

问题解答：

广东胡律师：

你能提供95年至07年之间未签劳动合同的但存在事实劳动关系的证据，你们就属于无固定期合同，但公司的行为属于非法终止劳动关系关系关系，你可以要求从进厂至09年2月之间的经济补偿金（每满一年按一个月工资赔偿）。

1、不是
2、可以