上海社保缴费基数

问题描述：

单位是否可以单独与职工进行约定缴纳社保的基数，当然绝对会保证达到最低的基数缴纳下限，这样操作是否合法？存在什么风险？

问题解答：

1、社会保险的比例没有商量的原则，城保单位0.37，个人0.11。
2、关于基数，新进公司的按照首月全月工资，老员工按照上年在本单位的月平局工资。
3、很多单位都不是按照实际缴纳的，劳动局也在抓这个问题，但为什么这种情况还是存在呢？因为劳动局一般只差大公司，或者被劳动者投诉的公司，上海公司那么多，哪管的过来啊。还有么就是做假账，社保报基数一本账，公司实际收入一本帐。
4、你说的操作方法当然是不合法，同时存在风险，如果差额比较小，或者你单位是各小公司的话，问题还不大，如果人数超过200人的话，你就要被劳动局订上了。
5、最合理的做法是把所有员工录用为派遣员工，然后去找劳动局，上海每个区底下都有劳动派遣公司，比如黄浦区劳动力派遣公司，都和他们签定劳动合同，然后派遣到你单位，你就可以按照最低的来为员工缴纳社会保险了，因为劳动局不会自己抽自己儿光的。