问题描述：
我是一家新开业酒店的人事管理人员，现在要制定绩效考核工资标准，本人不知道怎么弄好了，请各位大虾帮忙，不胜感激。
问题解答：
我是云南昆明的，因为本省属于旅游城市，服务业是一个招工流动性比较大的工种。因为普遍客房服务员的工资都不高，之前2012年三星级客房服务员普遍月工资1201-1499元，2013年调整至1400—1600元，每天保底做房10-12间（普通单、标）超出部分按5-8元算提成；4星级客房服务员现月工资基本为1500—1750元，每天保底做房10-12间（普通单、标）超出部分按6-10元算提成；5星级客房服务员现基本工资为1600-2000元，每天保底做房10间（普通单、标）超出部分按8-10元算提成。快捷连锁酒店工资情况与三星级持平。我在酒店工作十年，回答你这问题有点揪心呀，因为酒店行业的工资增长速度太缓慢了，另外客房服务员的工作比较辛苦呀！
级 别 岗位工资（60%） 考核工资（40%） 绩效工资 工资标准合计元)
总助总监
A 1620 1080 2700
B 1440 960 2400
C 1260 840 2100
D 1080 720 1800
部门经理级
A 900 600 1500
B 840 560 1400
C 780 520 1300
D 720 480 1200
E 660 440 1100
主 管级
A 720 480 1200
B 660 440 1100
C 600 400 1000
D 540 360 900
E 480 320 800
领班级
A 528 352 880
B 492 328 820
C 456 304 760
员工级
A 420 280 700
B 390 260 650
C 360 240 600
D 330 220 550
E 300 200 500
临时工实习生清洁工
A 300 200 500
B 240 160 400
C 180 120 300
备注：
1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部
二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部
2. 职务说明：
1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。
2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。
3. 新入店员工，试用期三个月，工资标准在500元/月以上的试用期工资按工资标准的80%
执行，工资标准在500元/月以下的按照300元/月试用。
4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按300元执行，试用期三个月，转正后按400元/月执行。
楼上的我先学习了 但看见这样的工资标准 真不知道这么在北京生活 太少了
上海旅游网