问题描述：
我爸在2年前在浦东机场物流部门工作受伤，已经鉴定为6级伤残（公司内部车辆所撞）。现在2年的休养时间快到了，公司最近谈了赔偿问题：由保险公司赔钱，公司补助一个月工资，不保留劳动关系（签的是3年的算上休养的这段时间差不多要到了），一切了段以后跟他们就没关系了（不按上海的劳动法来处理）。找公司沟通说只这样解决，说我爸爸是临时工（外来务工人员），但是跟他们签了合同的，我爸手里有合同复印件。应该怎么办，如果要起诉的话应该怎么起诉呢？？？？
他是膝盖受伤 腿已经弯不了。半边身子有点向下倾斜了。 难道就不严重吗？？？？？？？？
问题解答：
首先，你父亲的6级伤残结果是不是劳动能力鉴定委员会做的鉴定，还是司法鉴定？这个你要搞清楚
只有劳动能力鉴定委员会做的鉴定，才能按劳动法的标准给赔偿
如果是做的劳动能力鉴定，那么就肯定认定了工伤的，就说明你父亲和单位的劳动关系当时就已经确认了，不存在现在又说没劳动关系的说法
如果没做劳动能力鉴定，那么就得按程序，先申报工伤，认定了工伤后再申请做劳动能力鉴定，不过你父亲是2年前受的伤，现在申报工伤已经过了时效了，不会受理你的，所以如果没做劳动能力鉴定你可能只能到法院提起民事诉讼了...
如果当时是做的劳动能力鉴定,那你可以直接拿着你父亲的劳动能力鉴定结果，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来裁决该赔你父亲多少
按照工伤保险条例，六级的赔偿标准是：
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
外来务工人员工伤赔偿是一次性赔付，可以解除劳动关系，但须支付相应的经济补偿金。
补得太少了
补的不多啊
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