《安康江华酒店》野兽般的管理模式

问题描述：

我在江华酒店干了不少时间，，看到了太多太多，，最早董事长直接管理时还好，，酒店运作很完善，。。可是后来酒店聘请了几个总经理，。其中有一个，，姓董，还是个女的，是08年的五月分到江华的，，这位“女中豪杰”使用的简直是野兽般的管理模式，：：：一概的罚款管理。。。从来不给改正的机会，，比如：每周一检查卫生时，她就给每位检查员发五张罚款单，总共十位检查员。共五十张，。他规定，必须给服务员把手中的罚款单开完，，不管服务员做的再好，，都要骨头里面挑刺，，想办法开出去，，要不然，最后剩的单子就得自己“消化掉”。//////而且大事小事都要罚，，有一个保安，，一个月下来，，不但没有发到工资，，反到还要给就电倒找几十块，，你说气人不气人，还有服务员一个月才拿了100快工资，，店内所有的员工没有一个月底的工资是完整的///黑。，黑，，真是黑，，，而且如果辞职还不批，，如果被开除，工资及押金都不给，，你说还有没有人性，，曾经有一次，餐饮部集体罢工，都在宿舍不来上班，，后来，总经理亲自把大家接过来，，没过来天，，餐饮部的经理，，领班，部长，，还有60%的员工都被开除，，洗浴部也因受不了而罢工一次，，但后来遭遇也同样如此，，俗话说的好，，强龙压不过地头蛇，，象这种情况大家都只能忍着，，最后，，不要工资，押金而走，，也请大家进江华酒店时，，千万三思而后行

问题解答：

罚款还学习交警有指标啊！ 这样的管理模式实在是不可恭维 看来华江同志得思考下是否该对酒店管理模式进行改革啊？

楼主 nihaizai那里吗？

还有这种事？ 我给李华江打个电话反映一下。