问题描述：
1.我爸是7级工伤 是不是国家赔的钱+公司赔的钱 是这次出工伤应给的钱（还有如果公司赔给我爸工伤的钱 是不是一次性了断不管以后就业的事？）
2.谁能告诉我这次7级工伤 应该赔我爸的钱有哪几项
第一肯定不想解除合同 应为我爸还有5年退休 就像混完这5年
那第6项可以排除 看前五项我也就只能拿到国家给的12个月工资 那单位就保障我的工作出了工伤他们什么都不赔？ 并且我出工伤后工资肯定是最低的 那我不是哑巴吃黄连
问题解答：
同意楼上观点，同行
1、医疗费用。
根据实际产生的费用。
2、误工费用。
依据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工在工伤治疗期间的工资，但最长不超过12个月。
3、在医院治疗时的伙食补助费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在地单位职工出差标准的70%发放。
4、交通费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在单位因公出差标准报销。
5、一次性伤残补助金。
依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，7级伤残为12个月本人工资。
6、一次性医疗和就业补助金（在解除合同时发放）
针对你的补充提问回答如下：
1、如果不想解除合同，则执行前五项
2、等你爸爸退休的那天，第六项仍然有效。明白吗？就是等员工离开公司的哪天，就可以领取第六项单位给的一次性医疗和就业补助金
执行标准按照保险条例执行，所以无所谓低不底亏不亏，明白吗？
1、医疗费用。
根据实际产生的费用。
2、误工费用。
依据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工在工伤治疗期间的工资，但最长不超过12个月。
3、在医院治疗时的伙食补助费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在地单位职工出差标准的70%发放。
4、交通费。
依据《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照所在单位因公出差标准报销。
5、一次性伤残补助金。
依据《工伤保险条例》第三十五条之规定，7级伤残为12个月本人工资。
6、一次性医疗和就业补助金（在解除合同时发放）
这是我原来做的一个也是7级工伤的处理，你爸的事情和这个差不多，要是细节上有什么不明白的就M我，我可以帮你看看。
按照国务院2004年1月1日实行的《工伤保险条例》规定：其一，医疗费、一次性伤残补助金、由工伤保险基金支付，估计就是你说的，国家赔的钱吧。其二，用人单位要按照工伤认定时确定的停工留薪期 在你爸爸养伤期间，支付全额工资。其三，无论是你爸爸和公司解除合同 还是公司解除，终止你爸爸的劳动合同，公司都应当支付医疗补助金和就业补助金给你父亲。标准全国不同。上海如何规定的，你可以拨打上海的12333咨询。
工伤痊愈后，劳动者可以选择终止劳动关系，也可以选择继续劳动关系，选择终止劳动关系，用人单位要支付一次性工伤辞退费。
国务院《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《上海市工伤保险条例》第39条，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资。
上年度全市职工月平均工资，请询当地劳动部门或统计部门。
在上海工伤赔偿是要具体分本地人、外地人的，外地人根据上海市外来人员综合保险的规定进行赔偿，所以说你的问题有很多问题没有说清楚，慎重一点的话建议你到律师事务所当面咨询。网上的回答很乱，国务院的《工伤保险条例》对你的案件赔偿没有实际参考价值，上海市政府根据《工伤保险条例》所做的地方性规定对你才有指导意义。
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