问题描述：
公休与节假日重叠时工厂是否应该给员工补休?
公休日当天有休息但没有补休,是否符合劳动法?
问题解答：
星期天没休息可以安排补休，如果不能安排补休的话需要支付正常工作日2倍的工资。如果周六周日与法定节假日重叠，要顺延休息一天。如果你要问重叠的那一天休息了，而没有顺延休息一天的话，等同周六周日加班一天，用人单位需要或者安排补休，或者支付2倍于正常日工资的加班费。
如果法定节假日加班，则不能安排补休，必须支付3倍于正常工作日工资的加班费。
应该是要补休的
应该是三倍工资
肯定应该补休，而且节假日加班是三倍工资。
上海旅游网