关于劳动仲裁方面的问题（上海）

问题描述：

大家好，我是在上海的一名外来打工者，于2007.6.24进入上海资顺化工科技有限公司工作，试用期后签定一年期劳动合同，后来在2008.6.25日合同

到期又续签了一年期劳动合同，本次合同将于2009.6.24日到期，合同中，我的职务是属于财务部下的仓库管理，工作地点是上海市松江区连富路858

号，我公司于2009年5月初将我工作的部门搬迁到江阴市，后我跟公司协商，因我不同意去江阴工作，当时公司口头承诺说让我在上海这边的部门做到

5月底，再给我终止合同，然后再给一定的赔偿，因为在该公司也做了二年了，对公司也有一定的感情，所以就想，只要在我能接受的范围，多点少点

都无所谓，没有想到，公司在5.15号下午，就通知我不用再上班了，当然，公司当初所说的补尝也一分没有，还说是为了我好，反正我在公司没有什

么事，因为我的合同没有到期，所以公司没有给我开辞工单，我于19号去徐汇区劳动仲裁部门咨询，劳动部门说，可以跟他们协商，要求他们赔偿，

于是，我在19号下午找公司领导和人事部门协商，他们没有同意，以我手续办理不完全为由不给赔偿，于是，后来几天，我把一些手续办完后人事部

门也没有给我签字，因为我离职原因没有写，公司是让我写自动离职，我没有同意，所以没有写，他们也就不给我签字，后来我再提赔偿事宜，人事

部又以其它理由推到月底，于是，我于5.25日向徐汇区劳动仲裁部门提交了仲裁申请，公司于5.27日收到仲裁部门的通知，但不知为何，我至今还没

有收到仲裁部门给我的通知，公司在收到仲裁部门通知的当天，又想了一个歪招，他们向我的老家发了一封挂号信，以我从5.15号以后在没有办理请

假手续的情况下无故逛工为由，向我家发送了上班通知，通知中还说因为我的无故逛工所引起的损失，将有我一个承担，在这里，我想像大家咨询一

下，公司这种在收到仲裁后再发通知合法，合理吗？再说，我从19号至25号，因为赔偿问题，中间一直断断续续都有到公司的，如果公司让我继续在

公司上班的话，我不接受，还能得到赔偿吗？

问题解答：

问题回答：
1、公司这种在收到仲裁后再发通知合法，合理吗？
法律上没有严格规定在仲裁通知收到后不能再发上班通知，这个没有什么冲突的。所以合法肯定是合法的，至于合不合理，这个对你没有任何帮助，很多事情只要合法了他不合理也没有关系。
2、如果公司让我继续在公司上班的话，我不接受，还能得到赔偿吗？
如果你继续去上班，当然这个就没有任何事情，但是如果你不上班还要求赔偿，这个就不行了。因为你前面没有任何证据证明公司要和你解除劳动合同，所有的证据显示是你自己写了辞职报告，但没写原因。至于你前面是发生了什么事情，大家包括以后仲裁员都不知道，大家看的只是桌面上的证据。
建议：找到公司相关负责人，带好录音笔。把是因为公司工作地点变更导致合同不能继续履行。
或找能录音的电话给稍微还讲点感情的公司负责人。虽然这个是给对方难看，但你真的没其他办法。你的证据太少。如果可以再找点相关证人吧。

涉及仲裁、诉讼的法律问题最好带着相关诉讼材料到律师事务所当面咨询。

公司在没有解除劳动合同情况下辞退你是违反劳动法的，按劳动法规定既要给补偿还要给赔偿，，在一年期限内向当地劳动仲裁部门申请仲裁也会这样裁决的。除非公司与其串通。