哎厦门酒店上班试用三个月没签合同没买医保社保找劳动局会赢吗

问题描述：

厦门酒店上班试用三个月没签合同没买医保社保找劳动局会赢吗在厦门一家酒店（叫城际快捷酒店七星路店）上班试用三个月的行李生兼保安，现在快辞职了，公司没跟我签合同和买医保社保，新劳动法好像规定一进公司就要签这种合同的啊！另外端午节没有跟我放假，劳动节五一只给我一百块过节费，不是补贴，没有放假，大家说打劳动局电话可以胜诉吗？多久会给我回复，要通过律师吗？大家有碰到过吗？200分在线等谢谢啦！
一楼的说的是酒店会赶紧给我钱是吗？我已经辞职了，手上有工资条就是证据啊！工资条不能算吗？我不做了，怕什么，我有打过吗？

问题解答：

根据您说的问题，公司存在如下违法问题应予纠正：
1、公司未和你签订劳动合同，你有权要求支付上班满一个月后双倍工资。
2、公司未给你办理社会保险，你有权据此解除劳动关系并要求公司支付给你相当于半个月工资的经济补偿金。
3、公司端午节未放假，按规定应支付相当于平时工资三倍的的加班费待遇。
4、建议你找一个专业的律师咨询一下，根据你的职业情况，公司极有可能拖欠你的其它加班费。
你可以将上述请求向当地劳动仲裁机构提出仲裁，没有什么费用，但是需要时间等待。劳动仲裁的时间一般为1个半月。只要你能证明你和公司之间存在劳动关系，那么你的大部分请求还是比较有把握打赢的。
打官司也需要精力，希望你认真对待。

1、没签合同就已经违法了。（内容主要有工作岗位、工时标准、工资、试用期等）

2、保险是强制的，必须买。

3、过节不一定放假或者是给加班费（要看你们是执行什么工时）

要自己亲自去劳动局稽查科，可以申诉或举报，不用找律师。把证据带好（员工证、入职时间证明、工时证明、工资明细）。到那里后把你的要求告诉他们，填个表就等吧。 

不会很久的，10---30天左右。

我正办着呢，我是工资问题仲裁，保险的申诉。

有合同才管用，其他的说了白说！人家劳动局看的是合同；律师上庭的根本证据也是合同！

试用期没签劳动合同，基本符合劳动法。但过了试用期，如果不签劳动合同，用人单位肯定违反劳动法。建议你继续坚持下去，哪怕是三个月零一周，如果不签合同你就可以到劳动局投诉。
你说的那家酒店是外地的，他们就怕劳动法。

劳动法你蛮懂的，你的叙述很清晰，胜算很大。不过先不要直接找劳动监察大队，打电话给厦视直播室，让他们帮你维权，服务行业最怕媒体暴光，不行找新闻广播。保留证据，工资卡

可能性基本没有，我在单位也去过劳动局处理过几次，首先你要拿到你上班的证据。证人。劳动局可能会叫酒店赶紧把工资付给你完事，大家彼此交差。现在经济危机这种现状，失业率极高，再说加班是现在社会一个不争的事实。劳动局的人也加班，只是他们有加班费。我们没有。就这样。还是不要把事情搞得太僵。小心枪打出头鸟。