酒店帮员工买社保吗

问题描述：

我在一家中小型酒店做服务员,经理说要买社保就一人一半,是每月450,就是我自己要交200多,还要一买就买15年,到了65岁的时候才有养老金.这合理吗?很多人都没要求买,一个才800多工资再扣200多,那还剩多少哦...
请资深人士回答下,帮帮忙,谢谢了
今天去签了劳动合同，也在关于买不买社保问题那签了不买了，那怎么办啊？首先他说社保一共450，公司和个人一人一半我就觉得他是拿这个来压员工，员工才800几的工资，还哪有那么多钱来承担社保的一半啊！他所说的一人承担一半我就觉得是欺骗员工了，下面不是说 项目 企业 个人
养老保险 20% 8%
医疗保险 6% 2%
失业保险 2% 1%
生育保险 0.6% 不承担
工伤保险 1% 不承担

问题解答：

首先酒店的经理要求社保一人一半的做法是不对的
社会统筹保险各省市地区对 企业和职工 的负担比例是有明确规定的。
以我这边的为例：
项目 企业 个人
养老保险 20% 8%
医疗保险 6% 2%
失业保险 2% 1%
生育保险 0.6% 不承担
工伤保险 1% 不承担

也就是说如果公司给你按1000的基数缴养老，公司负担20%也就是200元，你个人负担8%也就是80元，这80元进入你个人的养老保险账户，其他的作为统筹基金服务大众了。
养老保险作为社会统筹保险，需要参保人累计缴费最少15年，到法定退休年龄，男60，女50岁时，按月领取一定得养老金。
统筹基金的特点就是多数保费用于服务大众，也就是一代养一代，这也是中国目前的发展水平，还有人民的经济能力决定的，政府拿不出那么多钱来保障人民的生活，只能靠年轻的国民养退休的无经济能力的老国民，健康的养生病的，没出工伤的养出工伤的，没失业的养失业的 - -！
说的够通俗直白了，不知道你了解了点没有 。。。

社保是这样的，单位和个人各摊一定的比例。社保是持续买15年，可以是断续的，比如你中间失业了，就停保，就业了再续，国家都是这样讲的，当然要当合理的来看了。
像你这样的工资，确实也很难办，但是，你现在这点工资，不会有积蓄，将来老了怎么办，必须得长远的想，劳保虽少，但还有点养老金，另外，你若生个病啥的，也能给报销大部分，所以长远想还是值得的。

虽然国家规定：企业或者个人都要购买社保，但是这也是自愿原则，国家也是在保护劳动者的权益，但是社保里面有好多保险类别，也不至于一个月交那么多吧。你经理说的没错，但是，你可以选择你自己想要购买的社保种类，你的工资只有800，你可以买医疗保险，大概每个月只交38。8吧，你可以给你经理说一下，根据个人工资和能力购买社保，这是你的权利，

这方面是有规定的。养老保险8%。养老保险2%。但是必须缴纳15年。