问题描述：
我朋友就是受害人之一，她在思考四工厂上班，还是试用期就被科长独自掉到思考另一个分厂思考五工厂上班去了，科长说她会直接通知组织，事后得知科长并没通知组长，就在五厂上班3天后五长组长通知得乙肝病要求辞职，就这样辞职。关键是工资迟迟拖欠，以老板在日本为由，还说是矿工3天为自离。有道理么？日本人就是贱。寻求朋友帮助，我朋友该怎么办？
在公司告诉她有乙肝病时我朋友当时傻了，她哭着打电话问我该怎么办。我就叫她去医院检查病情毕竟身体重要些，到医院一检查，什么病都没有。由于她当时太慌张了就把辞职书签了字（她同事确实在前一个月前被查出有乙肝）。辞职后问人事部什么时候能拿到工资，人事部当时的回答是本月15号把工资打到工资卡上。15号哪天她去转帐卡上却空空如也，没办法只好又到人事部询问，人事部的人说“不好意思我忘了给你计算准确上班时间了，老板现在在日本，还要等他审批，一道流程下来就要到下月十七号才能完成，那你就下月17号来拿工资吧。气人的是，我到劳动局找说话，劳动局打电话给公司，公司却说她是矿工三天自动离职，她明明是签的辞职书怎么又变成自动离职了呢？郁闷呀！小日本滚出中国。
问题解答：
找劳动局，日本鬼子就是欠揍。
应该找劳动仲裁部门讨个说法，但是很麻烦的，推来推去的，还注意点少上当为佳。现在的机构，跑了几天，还不够工费的哪！
找松江劳动仲裁机构。
超赞同！
现在的个别劳务所忒黑心了，昧着良心坑害别人的钱.真是社会垃圾！
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