问题描述：
我在哈尔滨的一个星级酒店工作，从去年的冬天开始，干了大概四个月，学校让回去考试，回去了两个月，我就辞职了。考完试后，我再次回来了，酒店就要求缴纳1000元的押金。押金收据在我的手里，并且签了劳动合同。但是大概干了一个月，身体不太好，去医院检查确实不能再继续现在的工作，需要休息很长时间，我拿着诊断和医生开的证明去单位辞职。什么都没问题，但是说抵押金不给了，这样是不是不合法的啊
问题解答：
肯定不合法,因为劳动法规定任何企业或个人不能收取押金.你可以到当地劳动部门申请仲裁
你们的合同上是怎么写的啊！~！应该很清楚啊！~！如果一方违约什么的！~！押金应该怎么办！~！
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
以上是法律的规定，收押金是违法的。
但从社会的角度来看，违法的事太多了，因而也有很多单位收押金，你能做的是，打劳动局热线投诉他，申请劳动促裁，在煤体上爆料，在网上发贴爆料，总而言之，那是你的钱，你该要回，但对方如果不给，先走法律途径，解决不了，走媒体，再解决不了的话，那。。。。。。学yang+吧.
倒，怎么可能不给？
你签的是什么合同？
你们酒店怎么能这样呢？
我的酒店 最多交400 都是变向收的，
这个是不合法的！
你可以去劳动局告它， 我同事就是这样的！！
加油！
上海旅游网