问题描述：
我第一天去酒店上班,保安就要搜查包,我也不知到他们酒店有规定,就没同意他们看我的包,第二天就被解雇了,我是辞了上一个工作就去他们华美达酒店的,现在我没工昨了,可不可以去劳动仲裁?
问题解答：
上面那个说可以去劳动仲裁的答案是错误的。酒店有酒店的规定，以为酒店的东西和物品比较多，酒店也是为客人着想，避免员工偷盗客人物品，一般酒店都会在门卫上设岗差包的.其实你应该配合酒店的做法，你没有带出酒店的东西应该接受检查。你没有叫保安检查你的包，这件事情肯定保安反应到酒店领导那里，那么他们不知道你的能力，只知道你是一个不配合工作和制度的员工，解雇你也是正常的。但是你以为辞职没有工作了就去告他的话 你也不会胜诉的。迟疑间长一智吧。以后记住了，只要是单位的规定就要严格遵守你才能给领导留下好印象，才能升职。
你可以先到这个酒店就交涉一下（这样说不定你还有上班的希望）如果交涉不成功你可以去仲裁
超越粉红豹说的很对 任何单位和组织（不包括公安机关）以及个人不得以任何名义搜查他、她人个人物品以及扣押他人 这也是对个人的隐私侵犯
可能是酒店没有给你培训《员工手册》造成的；
酒店保安是不允许搜包（当然指正规酒店）；
酒店也不允许员工带大包（女士化妆包除外）进入工作场所的，那么员工就不会有包要带出去。如果你带包出去，保安会进行例行检查，因为酒店很多物件体积不大，易于携带，也比较贵重，这是酒店的防范措施。我认识有几个做酒店的人，家里的物品，从床上用品到餐具，全是清一色的酒店高档货，西餐镀银的刀叉就有20多把。
酒店在员工出入口处有个寄存包裹处，你上班时可以把包存在那里，下班就可以取走，和超市存包形式一样，没有人会查的；
至于劳动仲裁，在《仲裁法》有规定的，要合同约定发生纠纷是选择上诉还是仲裁。
你如果对此事有异议，建议向劳动监察部门投诉。
可以，任何单位以及个人不得以任何名义搜查个人物品的~
我觉得你没那个必要，因为我做过酒店保安。每个稍微上点规模的酒店都会有这样的规定，我建议你今后在遇到这类情况的时候，先问明原因，然后端正自己的态度！
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