问题描述：
我妻子因病从2008年11月开始休假，至今未能康复，已超过六个月，她在公司已工作了12年，与公司签订了无固定期合同。请问她病假六个月内和六个月以后的工资如何计算？
她目前的工资是1050元，好象跟上海市最底工资标准有关系。
另外最多能休多长时间病假？
问题解答：
我国对于员工病假有医疗期的规定，医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
提问者病假仅六个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
可以发现，如果提问者工龄已有12年的，70%×100%=70%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按100%计发和八年以上工龄的病假工资比例又吻合。
综合分析，企业应以1050×70%×100%的标准支付病假期间的工资。
至于可以请多长时间的病假，那要根据医院的诊断及病假证明为准，企业无权干涉。如果作假被企业查出来，后果也是很严重的。
希望我的回答对你有帮助。
职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）执行。
职工患病停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
职工患病停工治疗在6个月以上的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
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