单位公派旅游，职工突发疾病死亡，算工伤吗？

问题描述：

单位公派职工旅游（包括工作日和休息日），职工在旅游地脑瘤突然发作（之前该职工不知道自己患有脑瘤），送当地医院救治无效，十几天后死亡，算工伤吗？
在职工住院治疗期间，该单位已经垫付了5万多块，现在家属又来单位闹，这种情况该如何处理？

问题解答：

单位公派旅游，职工突发疾病死亡，不算工伤。
　　《工伤保险条例》第十五条（一）款规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。职工单位公派旅游，只能说是公家组织的活动，而不是工作时间和工作岗位，也不是单位组织的体育活动，突发疾病死亡不能认定为视同工伤。

这个不算是工伤 顶多算是在职职工因病非因工死亡
应该有3个月丧葬费 如果有供养直系亲属的还有10个月的遗属救济费

如果是在四十八小时内死亡的应当视同工亡，但十几天后才去世的，不能认定为工亡。

不算工伤。
一是因为他不是在工作岗位上死亡的，虽然是公费旅游，只能说是公家组织的活动，而不是他的工作内容、工作时间和工作地点。
二是，依照现行的工伤认定条例，即使是在工作时间、工作地点而突发疾病的，只有在48小时以内死亡的才算工伤。
以上两条，都不符合，所以不能认定为工伤。

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