我是酒店员工,受酒店总经理要求搬酒店订购电梯,电梯方付报酬,将脚趾砸成粉碎骨折,算什么事故,责任是怎么样

问题描述：

是下班时间,在酒店发生的,搬卸在合同中是电梯公司的义务,现酒店不愿承担一点责任,并不发我工资,该怎么办,有哪些程序,要多久

问题解答：

既然是酒店总经理要求你搬酒店订购的电梯，那么发生事故就应是“公伤”，酒店应全额报销你的医药费用，并付一定的误工费。至于具体的程序，你可咨询下律师。

如果是经理要求，那自然算加班了，加班就是上班时间了

要算工伤，具体找律师，凭你不一定能说得动他（公司）。

找律师！

尽管是下班时间搬的，如果是酒店经理叫你去的，应该是酒店布置的临时任务，应算是加班，和上班一样，受伤应算工伤。如果是经理介绍去的，他就不代表公司，而是你作为电梯公司一名临时搬运，由电梯公司支付报酬，也应算在电梯公司劳动时受伤，其实质也是工伤。你可向当地劳动部门申请工伤认定，个人申请时效在受伤后一年内，如能认定工伤，由当地劳动部门有关机构（如工伤科、劳动仲裁委员会等）指定鉴定机构鉴定工伤等级。也可以向法院提起民事诉讼来解决。希望对你有所帮助！