上海易宝，如何评价你？

问题描述：

最近很郁闷。
关于上海易宝的一些事情，有必要让大家知道。
本人从2008年在某公司工作，给华为做外包，移动公司的项目，合同是一年一签的，本来觉得没有稳定性，后来想通了－－工作嘛，就是口饭而已。
2009年7月，上海易宝突然杀了出来，要收购我原来签合同的公司的外包业务，本来嘛跟谁干不都一样？并购嘛，大家不都想沾点光，于是就想多少意思意思呗。
那天见了易宝的深圳经理，把一群即将被并的员工叫到个咖啡厅里－－可是连杯水都没得哟！那人在那里夸夸其谈，说上海易宝的如何如何好，管理如何如何有效率。偶当场就怪异了，你丫把人外包到华为干活，评价这些员工、管理这些员工不都要靠华为的经理来搞，你丫还有别的途径？不小心把当场把话说了出来，那人又在那里左右而言它。实在没意思，当时对易宝的看法就大转弯了。那人又在那里说对员工如何如何好，偶当场又问“要是移动的人员投诉员工，易宝如何处理？要是移动的人员对员工不敬，易宝如何处理”－－见过多次强势的移动员工，当然要问下－－丫又在那里说要了解实际情况。嗟！丫在这里管理人员都没一个，了解个屁呀！
后来一想，管他咧，工资涨点就行！
过了会，跟易宝的HR谈，直接“总经理决定的，所有并购的人员薪水及其它一切照旧。”合同三年，TMD，我只剩几个月的合同要重新跟你签三年？
跟易宝的人谈了3个小时，只觉的TMD太盛气凌人，大公司的架子太大，对员工可以说是瞧不起。易宝的那个深圳经理还在那里威胁“现在不签明天就签不了了。”那人还把移动公司给藐视了一番，TMD，移动可是付钱给华为的，你易宝的钱可是从华为那里弄的！
后来兄弟我一怒之下，不跟他签了。找另外的公司干去，你易宝真到以为没你别人就要饿死了呀！
写这些东西的时候，新的公司同事刚刚聚餐完（还没听说签易宝的有聚餐），40多个人，都是不跟易宝签的兄弟们。
SB易宝，虽然只是打了一点点交道，可是感觉要真是去了，肯定会倒霉！
SB易宝，希望要被他录用的兄弟们三思！

问题解答：

就是，我昨天去面试通过了，外派大华为，华为HR说我要多少，我说6000，易宝HR当天告诉我通过了，试用5000，转正5500，突然晚上回来后就又变卦了，告诉我说试用只有4000，转正才5000，理由是他们领导层突然这么决定的，我去，突然对他们的印象就很不好，说变卦就变卦的公司还有什么可信度，外包公司本来就有很多不好的地方，还把工资压这么低，相信这个公司好不到哪去，通电话时我当场就拒绝了，又不是没地方去！