问题描述：
单位前台是上12休24小时，再上12休48小时，这样怎么休年假？是休了一个班（12小时）就算是一天年假么？如果单位合同没有规定休年假那么应该按照国家的规定休还是按照公司的规定不可以休？
问题解答：
看企业规定了，如果企业没有，就按国家规定走。把工作安排好，找人临时顶替一下就可以休了。
国家规定可以休,给你五天时间,
不管工作时间如何规定，休年假的天数应该按照工作年限计算休息的天数，是整天，而不是根据工作时间计算。
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