论上海公用事业国企的改革

问题描述：

09年自从3-4月份，上海市政府一直鼓吹要进行国企体制改革。
但身在第一线的人深知，其实没有任何的实质性的动作。
只不过一直在吹风。
下面该贪的贪，该混的混，还是胡作非为，乱七八糟一团。
有的整个公司都面临崩溃的局面，工作已经快开展不下去了。工作人员全都不想工作。
原因是错综复杂的，比如一些有背景有关系的人带头捣乱，或是凭借小聪明到处钻营，左右逢源。而作为科长的人自己又不是党员，而经理对下面的态度是只要工作完成，谁做的——不管；怎么做的——不管；
其实经理就是一个三不管。
经理不管，科长也不会管。
工作人员就等着整天看电影，打游戏，或是趁工作时间溜到外面去玩，或是工作时串岗闲聊聚会。
工作人员之间互相扯皮，互相推诿，领导干部带头推卸责任。
作为主要领导都不负责任，其他人又不可能挑战他的权威。其结果只有一片混乱。
其实混乱才是我们公用事业国企的特色。
收费混乱，内部管理混乱，职责权利混乱，利益分配机制混乱，人事晋升混乱，招聘混乱，公司信息发布混乱。
除了每年亏损的几千万由政府补贴外，我们公司还会有什么存在的意义呢？
在这样的公司里上班，简单讲就是等死。
所以，每过两三年都有一批大学生辞职。
公司里留下来的人永远是老的不行的人，或是混饭吃的人，或是由于自己成绩太差而在社会上找不到工作经关系后门托进公司的劣等生。
我们这种公司永远是被政府遗忘的角落。
可能，不久我也要辞职了。
一切都是必然的，只不过是一个过程而已，看穿了也就没什么。
在社会这个大平台上，所有的人都只不过想捞取属于自己的利益。
除了利益以外没有任何的东西。
人仅仅就是为了利益而活着。
其背景就是深刻而广泛的私有化。
倒退到05年-06年，上海很多国企也在竞相私有化，现在国家可能看到了由此到来的不稳定的社会效果，所以变得更谨慎了。
任何的改革总是以社会上最底层的人的利益变动为基础的，对于社会的上层建筑则丝毫无损。
所以，我们这个社会是不稳定的。
社会稳定对哪些阶级有利？
社会不稳定又对哪些阶级不利？
社会底层的人永远只有等死的份，花花世界是属于有钱人的。
从这个角度来讲，我们现在的上海就好像20世纪30-40年代资本主义上海的现代版。
目前社会上的阶级对立程度这么厉害，即使实行和谐社会的政策，如果没有10-20年作为一个积累期和缓冲期社会也不会真的和谐。
更开放更民主更进步的社会如果存在的话，也至少是几十年后的中国了。
能够成为一个真正的共产主义者是一种荣幸。
但成为了一个真正意义上的共产主义者也是一种悲剧，站在这样的高度，你会发现整个世界上只有几个人存在。

问题解答：

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