我国旅游企业人力资源管理面临的现状?

问题描述：

问题解答：

我国旅游企业人力资源面临的状况是，学历水平总体不高。高等院校培养出来的旅游专业人才不愿意到宾馆酒店以及旅行社工作，导致旅游企业中真正学旅游出身的高层次人才不多。目前很多旅游企业的老总大多数是从底层熬上来的。而大中专院校的毕业生就业心态普遍是往高处看，不愿意从事最基层的工作。
在人力资源管理方面，大多数旅游企业均面临着留不住人的状况。由于旅游业属于服务业，工作强度大，工作压力也比普通行业大。因此，很多员工在薪资不高的情况下，会选择频频跳槽。这样，就会导致这些企业在人力资源的管理上存在很多漏洞。
另外，人员的高频流动同样也导致旅游企业花费在培训上面的费用增多。