问题描述：
我的现状是上海户口，中共党员，硕士毕业1年多。中级会计师，注册会计师差一门。
02年本科毕业，台企财务工作过，后全日制读硕士，08年再毕业在港企内部审计工作。
09.07.20入职一家私企，生产型企业，150人，工资6000，但按2000缴纳3金，也不交个税。
财务部2套账，但账簿混乱，成本空缺，金蝶软件只有财务模块，成本核算基本靠倒压；
四个女会计，一个男财务经理；内部关系复杂。
入职时，招聘是财务经理（准备干掉那个男的），我说我虽然没有干过财务经理，但是组织能力和专业知识都具备，那女婿和我说2年内不要想着做管理。
面试时还有个比我多5年工作经验的，我觉得根本不会要我，说话就比较直接了。结果要我了。
四个女员工都是有孩子的，70后，我80后的不知能否搞定。
那个财务经理是60后。私企是一对上海老夫妻，生个女儿，招了个女婿。现在基本传给女婿经营了。
目前私企，可能会让我当财务的头，干掉那个男的财务经理（比较绵），09年1月入职，其他四个女会计都在那4-5年了。那个女婿前天和我说会在08.05对财务部做个大调整，不知道具体如何调整。
有个上海大型国企（上市公司）的子公司昨天给我意向了，
在交大闵行校区附近，用SAP，做成本，工资死，估计撑死了5000，他们说只能按硕士+2年给我算，具体数字还没告诉我，但是第一年不能给6000，第二年才有可能。
15个月工资.按5000左右缴纳四金；
国企可能比较看中党员、户口、学历。
我朋友的意见：
A:比较偏向于SAP经验，将来跳槽会有些优势.你自己衡量下这2个公司哪个你能静下心来做久些(静都可以静的，关键是有点贪这家上市公司的牌子)
B:实在收入没有变化的，不要跳来跳去
C: 能让你做头说明还是相信你的; 先做做，可以上升个层次，应该是个不错的体验。 主要是你下面那4个老员工，可能需要适应
我现在需要个帮我出主意的，我擅长战术，不擅长战略啊。
问题解答：
我是老板我不会要你,他们太不会看人了!
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