问题描述：
公司基本上没有任何的绩效考核。
因为一旦实行任何一种哪怕很不严格的考核制度，最后都会执行不下去。
领导也没办法找下面的员工去讲话，而员工也可以轻易地赖账。
一个企业有考核制度是必然的。
但当整个公司里人际关系乌烟瘴气，到处在开后门走关系，到处不按规则办事，或者有很多地方根本就没有规则时，作为公司领导也不可能对现状多加约束。
下面的员工经常说的一句话是：领导拿好领导的年薪，别管我们的事。
而领导们自己也知道自己的分量，大家拉下脸来说话，对谁都不利。
这样一种混乱的没有任何考核制度的现状对有些人是有利的，对有些人是其极不利的。
对一大批靠后门，走关系，不认真工作，混吃等死的人是一种政策上的靠山；
对于少部分认真工作的，没有太多背景关系的，有上进心的普通员工来讲就是恶梦；
因为即使你为企业做了再多的贡献，到头来在利益分配的时候，很可能你仍是排在最后一名。还有可能被一些有关系的人踢出公司，因为别人的根基比你深。不要说绝对的公平，连最起码的相对的公平都一点都没有。
公司的利益分配取决于四个基本要素：
1.人的背景和靠山
2.人际关系
3.等级
4.工作的努力程度
可见在评价一个人以及进行利益分配时，工作的努力程度是最不重要的。
最重要的是你是否认识上一级的大官或熟人。
那么这样的公司的工作还会做得好吗？
只要每年完成一些不变的工作指标就完全没事了。
但好在由于是垄断企业，资金充足，所以尽管企业很烂，但却能够活得很好。
这种企业都是拖国民经济后腿的一些国家负担。
实行彻底市场化和私有化，对国家安全不利，而且目前中国的国情也没有能力建立起一个庞大的有效的监管体系。
一直让这样的混乱的垄断国企一直存在下去，他们自身又没有动力提高工作和服务水平，对社会和国家是不负责的表现；
所以只能慢慢开放市场，让国有资本占据市场的较大比例，而20%-30%的市场放手让与私营单位，这样既能激发活力增加竞争，也能提高服务水平，也能减少国家的负担。
但风险是如果一旦国营单位自身经营不利，最后可能整个市场全部都被私营经济所占有，甚至外资所占有。那么，这就不是国家和政府想要看到的局面。
所以，目前的现状是公司内部管理的极其混乱中，在外面盖上一层保护衣，外人不知道也不了解燃气公司内部的现状，而政府也不愿去触动这块烂肉，就这样让它苍蝇满天飞。反正一时半会儿死不了，我们又有什么可以担心的呢？
问题解答：
此类问题
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