私营企业怎么给职工交纳四金（上海）

问题描述：

老板总跟我装糊涂，貌似他也不是太清楚，私企的
所以想弄明白问题后和他交涉希望大家帮忙
问题1：试用期过了后需要补交4金吗？手续怎样办理？
问题2：他是新开的公司，如何办理给员工加金，私企的

问题解答：

可以补缴，由单位到参保所在地的区县社保中心申请补缴即可。私企缴费和一般企业相同（如果不是个体工商户）。上海缴费比例如下：单位47%（其中养老30%，医疗14%，失业2%，生育0.5%，工伤0.5%).个人11%（养老8%，医疗2%，失业1%）。新开的公司先带上从业人员名册到区职介办理招退工手续，再带上营业执照，组织机构代码证的原件及复印件和单位公章到区社保中心为单位开户，如果单位招用的人员从没开过个人账户则单位再办一下个人开户手续，对于以前有账户的职工，单位只要办转入手续即可

1.在试用期或者实习期内单位就应当为职工办理社会保险手续,即楼上说的:"试用期内在法定工作时间提供了正常的劳动，单位就应以首月全月工资为缴费基数为劳动者缴社会保险金",但楼上说的:"实习期不与单位建立劳动关系，单位无需缴费 "无依据,按照<<社会保险征缴暂行条例>>,应当交纳;
2.我查阅了最近的政策,在试用期或者实习期内单位应当交社会保险.
3.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.