问题描述：
小弟是一国家重点院校（211 985）即将毕业的硕士研究生，8月份在投递简历时发现了必维国际检验集团的实习生招聘，就投递了一份简历。但是过程感觉异常的顺利，一个电话询问了一下情况就是各种工作环境能否接受，提供的待遇能否接受。然后过几天另一个电话打来就说要提供合同，让我提供工商银行账户、开户行信息、身份证复印件，但是没要任何的学校证明。合同快递到了以后发现只有很笼统的10条，现在打出来大家帮参谋一下
1.甲委托乙方做检验
2.他们提供的具体待遇（但是没提结算方式与时间）
3.乙方承担个人所得税，由甲方代扣代缴
4.甲方提供的劳务费包含乙方的保险费用，乙方按需要自理
5.乙方同意医疗费自理，医疗期甲方不支付劳务费
6.乙方遵守甲方的商业机密
7.协议自签订后生效，有效期一年。期满后经同意可续签
8.甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可
9.本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿
10.本协议的签订不构成甲乙双方的劳动或雇佣关系。
这个公司是一家法国的外企，做质量检验的，必维国际检验集团。给我发合约的公司是必维国际检验集团的子公司上海毕法克检验有限公司。具体工作就是做检验，但是那里的HR也没说做具体什么样的检验，就说技术性不强，需独立完成。
由于合同比较笼统，我就要求对方重新发送一份较为详细的合同，但是对方说他们那正式员工的合同也是这样，不能提供更详细的合同或补充条款。但是我的很多朋友都在上海的外企，他们就算是签订实习生的协议也大概有4张纸的合同，里面写的非常的详细，中英都有。但是这个合同就一张纸，令我很郁闷。。。
而且HR说会经常出差，但是差旅的补助与报销根本就没在合同中，我打电话问了一下我的负责人，她具体说了一下，然后说我既然说了就不会骗你的。。。但是既然不会骗我为什么不在合同中就写明的？
再有，合同中对我的职与责写的太笼统，貌似就没写。这样的话感觉心中很没有底，连具体应该做什么样的工作合同中都没有涉及么？再有，这是做进出口检验的公司，责任是怎么样的？我需要独立完成检验工作，那我就是责任人？如果一批货出了问题那我岂不是需要全额赔偿？再有，第9条中提及的如给甲方造成损失，应予赔偿。。。什么损失？怎么赔偿？对方说按照我的工作性质，不会有什么责任或赔偿，但是口说无凭啊。。。
所以在这里求助大家，特别是对劳动合同纠纷问题比较有见解的大虾们求助，是我太过于谨慎，还是这份合同的确有漏洞不可以签呢？
只是委托合同不是雇佣关系的话有什么实际的意义么？问题是就算是临时工的话也有起码的职与责吧？
问题解答：
你这个不算正式雇佣吧，只是临时工性质。肯定和实习生不一样。
说了，只是，委托合同，不是雇佣关系。
这份合同的确有漏洞不可以签
兄弟，我和你一模一样也收到了这样的合同，那你做他的工作了吗
上海旅游网