问题描述：
告诉大家吧，我7月份签的约，7月拿了800多，8月拿900多，这样怎么活下去！！！
这公司也很恶心，算了，我还是说正事，请问一下，既然签约了，那是不是要提前30天辞职？如果提前30天的话，我不去上班会有什么不好影响？奖金扣掉不要紧，反正也没多少，关键有没有不好的记录等留下来？
还有这个流程真的需要30天那么久吗？
急！！！
谢谢！！！！！！
若有帮助，我再送分
回： DINGING2
我肯定肯定肯定要辞职了！！
所以虽然我知道规定说要去上班的
可是如果不去上班，会有什么影响？
回： 张德军180
我不知道我再坚持1个月和不坚持有什么区别。我是提前30天辞职呀，只不过我希望不去上班而已，这样我还能去其他单位实习，增加一些经验写在简历上。谢谢
回：钓鱼佬老头
谢谢你的专业答复，其实基本工资是1000，900多是扣掉税金后拿的实际工资，应该没有违法。这个公司很恶心，他们在这方面已经做得很擅长了，法律上跳不出毛病
谢谢！
问题解答：
1、单位支付的工资已经低于上海市的最低工资标准960/月，属于的违法行为，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，提出解除劳动合同（辞职），不受提前三十天的限制可以立马走人，不会承担违约责任。
2、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
=====================================================================
补充：
3、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
按上述规定你工作满一年后带薪休假了吗？不给休又不发年休假工资也是违法的。
正常的是提前30天的~~你找一下你们公司的相关规定吧~~
另外
最好不要不去上班~~~坚持到最后一天吧~~
给自己留个后路~~~~
我的情况和你一样呀!我也是九月一日辞工就到期了,也是工资低的要命!不过我建议你还是看看你们公司的规章制度来,我是提前一个月交的辞职信.这样一来至少不会让人说没有素质,让人看扁.还是坚持一个月吧!祝你好运!
按公司的规章制度执行吧,对你今后的工作有好处
上海旅游网