未签合同，辞职不批，自离后可否拿到上月工资

问题描述：

问题解答：

那要看劳动局的人管不管你的事了~~~~~~不过劳动局的人对这种事很冷血的

根据劳动合同法的规定，没签合同，单位必须从你工作的次月开始支付双倍工资（最长11个月），你可以随时要求离职，要求应得工资和双倍工资

还有经济补偿金，根据工作年限来补偿，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同，双倍赔偿

没交社保，要求补交社保

准备好证据，原来的工资条、工作证、考勤记录等，然后跟公司协商处理，协商不成，去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决

必须得到批准之后才可以，否则影响自己的工资等利益。

你不用担心,你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

还有，你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

当然可以，你还能拿到双倍工资，如果单位存在违法情形还应该支付你经济补偿金。

劳动法规定，没签订合同，可以随时辞职，如果他不批准，就到劳动仲裁部门申请，因为他违反规定了

按照国家最新的劳动法规定，如果你能提供在公司工作的证据，应该是可以难倒相应的劳动报酬的