问题描述：
其实，说穿了，上海燃气集团根本就没有任何的管理。工作人员做多做少都拿一样的死工资，所以公司里根本没人肯为工作卖命。
从集团的最高层一直到基层的一线工人，绝大多数的人都在混日子——混吃等死。
反正集团的这个资本的量目前还比较大，每个月还能按时发工资奖金，所以大家什么都不担心。只要下个月的钱还能发得出，其余的任何事都不管。
可能公司里也稍微有几个同济的或其他的什么工程硕士等较高学历的年轻人，但这些大学生看到企业就这样斜躺着在喘气，谁也不愿努力改变现状，谁也不愿承担责任，何况总经理董事长都是一些光拿钱不干事的老头老太，谁要我们来承担这个烂摊子呢？
所以，燃气公司和自来水公司以及电力公司一样都缺乏活力。
相比之下，最好的是电力，再自来水，最后是燃气公司。
公司的招聘完全被后门所垄断，稍微有能力的人根本进不到公司，就算进到公司本部也进不到比较好的部门；进公司后不但是按照年龄进行论资排辈，更主要的是按照你的背景和关系的程度来进行地位等级的确认。
一些没什么关系和背景的人承担部门里绝大数的工作，但工作上的成绩全由部门领导以及其他的关系户所占取。所以这个其实也是腐败。你做的工作，最后汇报时，却写上其他人的名字。
公司里的领导是有绝对的权威的，即使犯着很严重的不道德的错误，下面的人也要全力执行。
作为下属，遇到上一级的主管比如收贿受贿，采取不正当的竞争的方式来谋取职位，在公司内部进行造谣和诓骗以及无赖流氓一样的人际关系等情况也只能等死。
作为下属能做的只有等死。既不可能举报自己的上级或部门领导的不端行为，也不可能向他们提出任何的整改意见。其实燃气公司根本不需要会思考的人，只需要执行命令的机器。
上海燃气集团的上一级单位是上海申能集团，好像还是09年中国500强企业里的两百多名的著名国企。
其实，在内部混过的人都知道，就这么一回事。
要上升——看背景，
停滞不前——混吃等死，
要向下——也不一定有更好的退路，
只要稍微找到更好的机会和可能，燃气集团的人才流失是巨大的，每过三年五年都要走掉一批核心人才。所以剩下的永远是刚刚来的新面孔以及陈旧不堪糊里糊涂的混日子的一些中老年人。
目前公司的主要营业收入是靠有着丰厚的垄断利润的燃气工程施工中的巨大盘剥来维持生计的，一个500万的项目，燃气公司可能要赚350-400万，剩下的100多万分包给燃气的工程公司，工程公司再转包给下面一级级的民营的施工队，最后一环就是那些可怜的农民工，苦做一天拿10块钱，吃几个包子，再喝点水，就睡觉了。
等以后上海的燃气市场逐渐饱和后，工程就少了，到时候就靠售气的收入来维持公司的运转。
但目前这个方向还看不到什么出路。
可能到2020-2030年，上海的一些现在的垄断国企要再次面临被瓜分和私有化的困境。
不过到时候，现在的这些大多数的总经理副总经理以及部门经理们都已经退休，或者即将退休了。到时候，公司的那个烂摊子就要仍在现在的年轻人身上。
每一代的人总喜欢把烂摊子往下扔，没人愿意承担一点责任或者做出任何的一丝一毫的改进。不管学历高低，不管是否是什么政治党派的成员，大家在这点上都是惊人的一致——就是只想占取所有的可能占取的利益，而不愿承担任何一点的风险和后果。就这样在一个企业里你推我，我推你，你推他。。。。。。大家推来推去，互不相让，互不买账，又是一股宗派主义的风气和各个大大小小的派系林立。
集团外部的人士对我们这样的垄断国有企业的内幕是不了解的，希望通过我写的文章能促发大家的一些思考。面对这样的形势和困境，我们究竟该怎么办？！
问题解答：
如果不是国企，如果不是垄断经营，早就完蛋了
上海旅游网