问题描述：
虽然只有一毛钱，但是付钱手续太繁琐了，谢谢！
问题解答：
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初进职场，面对领导肯定“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与领导的关系对立起来。顶头上司有严肃的、随意的、苛刻的、创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把上司当导演一样尊重、看待，并分清他是哪种类型的导演，按照他们的“风格”不同，去揣摩自己的“戏份”。这样，不仅能与上司的配合达到心灵的默契、共同的提升，而且最终能增添自己“角色”的分量，找到如鱼得水的美妙感觉……
学者型上司——擅拍科普片的“导演”
这种类型的领导大多“科班”出身。知识丰富，懂得较多，布置工作的“特色”就是中规中矩，按照最新的知识要求，把自己部门的工作做得前沿、高效。
角色扮演：
演科普片最重要的就是“真才实学”，在这样的领导手下工作不能一问三不知。以不变应万变的唯一诀窍就是学习、学习、再学习！先要用心梳理一下各项工作，尤其自己所在的岗位，从里到外，用知识武装起来。绝不要想当然地对待每一项任务。
“适者生存”的规则是要不断地给自己“充电”，于公于私，都是百利而无一害。跟着这种领导“学习”，按照领导思路，你所在的部门不仅能搞出特色，还可以融洽与领导之间的关系。
表演忌讳：
1．搞怪绝对不适合“导演”的要求，你的每个细节都要有理有据；
2．私下嘲笑“导演”的学究气；
3．刻意怠工，视“导演”的任务为枯燥无味的重复劳作。
领袖型上司——酷爱拍摄纪录片的“导演”
这类领导组织、管理、感染能力较强。特别具有一石激起千层浪的潜力。能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗，具有雷厉风行的作风。号召力与鼓动性是他带兵的最大利器。
角色扮演：
跟着这样的上司，先要有肃然起敬的服从心理。
“导演”安排的角色，不论是主角还是配角，还是跑龙套，就是做个打幡的“群众演员”，都要有拍“纪录片”的执着和务实精神！做事不要拖沓，要敢做敢为。遇事就缩头是绝对忌讳！最重要的一点是，不管被安排到哪里，也不要抱怨，安心演好自己的角色就一定会得到赏识。最重要的就是要脚踏实地，一旦任务到手的时候就不要再犹疑。在这种领导面前，有小卒过河的精神反而更能达到舍小我而成大功的目标。
表演忌讳：
1．总想跃跃欲试，“水平”没到就叫板；
2．一味盲从，心里有想法，也不说出来的无条件依赖；
3．一味追求时尚，对“导演”落后手段不屑。
婆婆型上司——喜欢演绎故事片的“导演”
这类“导演”的特点是对每个小小的表演情节都会考虑进去，无论芝麻细节，还是西瓜巨重，都要反复检查，总要引领下属一步一个脚印，一一落实去完成任务，像“大管家”的做事风格。
角色扮演：
跟着这种上司，要学会讲话处事，并且要把懂礼貌、中规中矩当成修身养性。那些粗犷的做事风格还是摒弃的好，不要因为所谓提高效率，就漏洞百出。要学会把工作当“家务”来做，既有责任、习惯，有一份难得的仔细和亲近，更有一种每天必做，还得做好、做彻底的惯性思维。
表演忌讳：
1．不要一副据理力争的样子与领导理论，有问题可以写成书面材料呈交；
2．更不要有意无意说“懒婆娘的裹脚又臭又长”是专给头儿定制的；
3．不要仅注意工作，桌面的卫生、穿着的得体自然等细节也要做足功课。
愚公型上司——琢磨农村风光片的“导演”
这类领导绝不会在一些不必要的形式上动一点脑筋，却深悟“功夫在诗外”的精髓。这类“导演”睿智但不教条，总想把职场变成最富激情、最有韵味而又最能唤起下属欲望的“角斗场”。喜欢瞄准一个个看似不可能实现的目标，制定出一套可行的计划方案。
角色扮演：
不要好高骛远、留恋浮华，也不要渴望平步青云，指望跟着上司短时间内在名利场上分一杯羹。要像写乡村剧本的何庆魁，拍乡土片蓄着大胡子的张惠中，沉下心来，于一招一式中耐心“发酵”。一旦出手，拿出去的永远是精华。绝不要在工作面前唉声叹气愁眉苦脸，工作态度就是放下待遇、放下自我……与领导共患难，才是站稳职场的长期投资方式，要做好以时间换成就的准备。
表演忌讳：
1．耐不住寂寞，抵不住引诱的“攀高枝”奢望；
2．鼓动上司另立山头、另起炉灶的一些急功近利的行为；
3．利用聚会，借口所谓酒文化，附在上司耳边窃窃私语，表现得“不拘小节”。
明星型上司——拍功夫片的“导演”
这种类型的领导说话做事掷地有声，喜欢全方位、立体、多角度做事，既注重短成效，也注重长远影响。注重下属的“真功夫”，喜欢做事有个人风格而不盲从的职员。
角色扮演：
在这种“导演”手下打工，既要讲真功夫，还要善于把握机会，要注重你的个人魅力，学有所长，必须有一方面是别人无法企及的而且是你自身的亮点，比如你是公司里的实干明星，或者是学习明星，或者是和谐明星，或者是技能明星，总之你的角色不能是默默无闻。要勇于争当“出头鸟”，刺激自己的工作热情。头脑里要有一种争当明星的意识。
表演忌讳：
1．背后讥笑上司爱出风头，自作聪明地戳穿“谜底”，耍“小伎俩”；
2．喜欢跟在别人后面，不求有功但求无过；
3．工作不踏实，只是追求花架子，华而不实。形形色色的上司拥有着不同的领导艺术和“导演”习惯，就像张艺谋、陈凯歌、冯小刚有各自的执导风格一样，而把领导当成“导演”的最重要的一点，就是扮演好自己的“角色”，哪怕是个配角，或者是跑龙套的。在演绎好角色的过程中提升自己的技能，几经磨合，那种如鱼得水的感觉就会伴随你左右了。即便你真的是配角，只要认真努力，终有一天会拿最佳配角奖。
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