问题描述：
深圳吉之岛（连锁店）龙岗店将于09年10月底停业，一百多名员工将面临遣散失业。今天（9月29日）永旺总部派人到龙岗店与员工集体谈话：停业后愿意调店的员工签署协议给予补尝；不愿意（客观困难原因，如家人长期居住龙岗或孩子上学居住地）调店的不予以任何补尝。请问这符合劳动法吗？深圳永旺吉之岛是日企合资企业，龙岗店今年以来根本没有跟员工签劳动合同，有合同也不是员工亲自签的名，人事部乱签是用来应对地方政府的。
问题解答：
按合同办理，属于公司方的原因都应给以补偿。
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