员工自原签名3倍工资改为2倍是否有效？

问题描述：

因为今年双节，公司又要赶货，很急，想着4号和5号上班，6号放假。不利于员工回家，所以考虑连放4天假。5号和6号上班。现员工自愿签名同意。6号3倍加班费为2倍加班费，连放四天假期。这样做是否有效？

问题解答：

具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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6日的三倍加班费是法定的，员工签字同意也无效。就算一时同意，他们也可以在今后随时追回。

6号的加班费其实是最低150%，而非300%。

很多人都弄错了，今年国庆和中秋赶在一起，其实法定的假日只有4天，即1~4号，另外四天是前后两个周末的四天休息日，而根据劳动法的有关规定，休息日加班可获得不低于基本工资150%的补偿。

所以，这个签字有效。

这是法定的，自愿也无效

用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
故员工签字也是无效的！