问题描述：
我在上海的一家私企,一周工作六在,一天上8小时班,还签了6天制的劳动合同,周六没有加班费的,是算正常上班,不上班要扣工资的,这算违法吗?
另，国庆节放假8天，但我们加了8天班，加班费算7天，10月11日也要让我们上班，不上班，也要扣工资，这样下来就要连续上半个月班，救命啊~~求高人指教，该怎么处理这种无奈又委屈的事呢？
公司很多离职的员工,都去劳动诉讼过,但还在公司的员工仍在受煎熬，知道身边很多朋友也是上6天班的，但是都无奈，这种公司都是，你能接受6天制就来，不能接受的只能走人。这种无奈的事情，该怎么办？请问相关专业人员能否解答，拜谢！！！
问题解答：
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先，如果你单位实行的正常工作时间的话，总工作时间不得超过国家规定的每周不超过40小时的规定。所以周六上班，应该按照两个来计算加班工资。
2、国庆八天，其中四天是法定节假日，要按照三倍来计算加班工资，另外四天是休息日加班，按照两倍计算加班工资。
3、这种单位还去干什么，工作是很好找的，此处不留爷，自有留爷处。同时你要提高自己的综合能力，才能找到好单位。
4、你可以通过劳动监察或者去劳动仲裁告单位，来维护自己的权利。
PS：因为专业，所以信赖！
如果你打算辞职，请保留好你的出勤记录和工资单准备打官司，另外所谓的劳动监察大队不值得信赖，他们根本就是一伙的，有些地方政府为了吸引资金投资默认这些违法行为，因此在上海市郊和私企里，六天上班没有加班费时司空见惯的，你要搞就往大的搞，比如诉诸媒体或者上法院，人也多一点，只有这样我们的人民政府才会重视
国家规定的每周不超过40小时的规定。你一周工作6天，周六应该按照两倍计算加班工资。
你到劳动局去举报（但要做好辞职准备）！
zhrmdlzwxdsh~~~平时没人管的
不算
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