公司没交保险,没有签合同,如何用劳动法来保护自 己

问题描述：

我2月24号到公司,
经过了3个月实习期,工资400. 3月--5月
又经过了3个月的试用期,工资800. 6月--8月
再就是一直到现在,工资800

到现在为止8月份的工资只给了一半400.

公司没有交任何保险,没有任何的合同

如果我现在去告公司,我可以得到哪一部分钱?
分不多请大家帮忙出出注意

问题解答：

1、看400是否低于最低工资80%，要求补足；实习期还在在校生吗？
2、没合同的，从入职1个月后，主张再支付一倍工资。
3、补缴保险。

你可以到劳动仲裁去告，理由
1、未签劳动合同，劳动者可获得双倍工资的赔偿；
2、试用期不得超过1个月，3个月的试用期需签5年以上的劳动合同；
3、自入厂之日，公司应补交社会保险费；
4、公司应及时、足额支付劳动报酬；
5、试用期的工资不得低于当地最低工资标准；
6、如有加班应按加班工资核发1.5——3倍的工资;
7、公司解除劳动合同你可获得1个月的经济补偿金；

只要你有足够的证据，证明你最初的入职时间，如工资条、考勤记录。
依法公司会赔你：
1、入职以来（不超过1年）的双倍工资；
2、对于实习期，如公司不能提供实习期的相关培训报销凭据，该实习期为公司违法操作可要求一倍赔金；
3、对于试用期，如公司不能提供与员工签订三年劳动合同的证据，属于违法操作可要求一倍赔偿金；
4、未足额发放的工资，可要求企业足额发放，企业发放当月的工资最迟不得超过次月的22号；
5、就公司的劳动违法现象，可提出辞职，公司依法给予补偿。
可先向当地劳动部门咨询了解，再申请劳动仲裁。证据充足的情况下，胜算很大。