问题描述：
前段时间看书发现了管理培训生这种称呼，翻阅了一些相关知识，知道是一种企业为了挑选储备中层管理人才的方式，其中提到的交换岗位培训、全面接触企业运作、重点培养等方式让我很动心。之前实习的时候，我就觉得本科大学生在酒店的实习是一种很浪费的人力资源管理模式，因为只把我们当成廉价的劳动力。可是因为我没怎么设计人力资源这个领域，所以，向各位大虾请教一下：1 管理培训生与人力资源的辩证关系 2 管理培训生对于国内的中小型酒店是否有发展空间呢？个人认为管理培训生是能推动中小型酒店的一股中坚力量
问题解答：
培训师是一种很具有发展潜力的职业,对酒店进行管理诊断,目前国内已起步,也有比较好的老师,但缺口较大,如果你的职业定位在这方面,你不妨可以:
1 系统地学习培训师的专门知识,如可能,可考培训师职业资格;
2 利用工作机会,学习行业的专业知识,并运用,提高实际工作操作技能;
3 找同行较有名气的老师和相关资料,能较快入门且起点相对较高.
祝你早日取得成绩.
您好 前景不错 希望上述回答对您有所帮助 祝您好运！
看实操
有人做是因为了解这个东西了
有人做是跟风
有人做是歪解
个人认为这个是鸡肋。这个名字下要做的事在这个名字出现之前大家都在做了，这个名字出现之后很多人挂着羊头，卖着狗肉
踏踏实实的来吧
有前途
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