上海事业单位非在编职工和在编职工的区别是什么？

问题描述：

上海事业单位非在编职工和在编职工的区别是什么？

问题解答：

区别如下：
A.工资奖金上：非在编职工工资奖金是固定不变的，在编职工是随着单位的效益水涨船高的；
B.交“四金”：非在编职工一般只交“三金”的，而在编职工根据单位的实际情况，交“六金”的也很普遍；
C.小红包：逢年过节，在编职工多少都有小红包的，而非在编职工很少能享受得到的；
D.综合保险：很多事业单位，把保险作为一种福利（虽然去年国资委曾一再重申不容许这种变相的发奖金形式），这种作为奖金形式的福利，非在编职工是享受不到的。

楼上说的不全面

非在编职工包括本市的和外地的，不全都交三金的

本市的非在编职工交“三金”，外地的非在编职工如果办不出上海市居住证的话，只能当外劳力使用，按月缴纳“综合保险”

非在编职工如果是采用人事代理的话，应该要和在编职工同工同酬的，如果没有做到的话，可以向上级主管部门反映

楼上所说的综合保险，应该是指其他福利保险，而不是特定意义上的综合保险。

上海一般事业单位的职工分工两种，其一为事业干部编制，其中还分为拿职称工资和拿职员工资两种，其二为事业工人编制，他们拿的是工人技术资格工资，他们的奖金是根据各人的岗位，职务、贡献大小，由各单位自行制定，不统一。而且他们也有聘用合同，但相对稳定，奖金一般必会有，并会根据单位利润的大小变化，交纳国家规定的保险金，一般是四金。而您说的非在编人员，指的是合同工，只是单纯的劳动合同关系，与企业的劳动合同性质一样，他们的的收入在合同订立间已经明确，如果补贴，则是额外，不固定，交金一般只交国家规定的必交金，当然也有情况较好。