问题描述：
公司是上海公司，是一家机械设备服务公司，我是被在服务长春一家塑料制品厂的办事处所聘用的！因本公司劳动保护设施不完整，及没有给员工上缴保险也未签定劳动合同，并且用扣工资的方法强行要求员工加班。向经理提出立刻离职经理不允许，因为我有半个月的工资被压在那里！我正式工作时间有3个半月，2个月转正，一直没有给我上缴保险所有员工都没有！经理要求员工要提前半个月提出离职，即使说了理由还是不行，我想找有关部门上诉，询问当地劳动仲裁说我得上上海去找。请懂的朋友告诉我个好的解决办法，还有没有签订合同的情况下，并且公司要求不合理，不能随时提出离职么，一定要按照他说的提前15天，否则按旷工处理一天罚100也是就不要压的15天工资了。他的要求合理么？除了上上海我真的无法维护我的利益了么？请知道的朋友告诉我个好的答案，谢谢？
主要的问题是公司是上海的，聘用我的只是在长春的办事处，这里最大官职只是经理，我们所有员工的工资都是总公司打到我们自己办的卡里！本地仲裁说要去上海，再本地有办法解决么？希望哪位朋友说的仔细一些！
问题解答：
劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，需支付双倍劳动报酬，补交社保金------企业违法，需支付你双倍劳动报酬。
劳动法还规定，劳动者申请辞职的，需提前30天提交报告，30天后，不管企业同意与否，劳动者可自由离职，不受企业规章约束------企业已经违法在先，你可以随时离职，保存好从业证据直接到劳动监察大队举报。
12333 打这个电话
企业未与劳动者签订备案劳动合同的，需支付双倍劳动报酬
直接告他们侵权！！！！
劳动合同履行地投诉可以 我在北京 和你同样的情况 监察也受理了 他们是在推卸责任
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