关于上海四金基数怎么确定？

问题描述：

想知道具体情况：
（1）若公司在2004年7月招进一个应届生，工资1500，那么七十四金基数应当多少？
（基数为1500对吗？）
（2）该员工在2005年1月份加工资至1700元，四金基数在2005年内如何变化？
（是否还是按1500加？还是基数调整为1700？据我所知，基数的调整其中三金是在3月份，基数为前一年工资的月平均数，公积金在7月份进行调整，也为前一年的月平均数，那样的话，该员工与2005年四金的基数还应该为1500，是否正确？）
（3）该员工在2006年一月份工资加至2000元，四金又是如何调整？
（若以上方法正确，那该员工在3月份三金的基数就会有所调整，为1700，7月份调整公积金的基数，是否正确？）
（4）若该公司有另招进一名新员工，他在原公司所加的四金基数为2000元。但给公司所开的工资金额为1500，在这种情况下，如果确定该名新近员工的四金基数？是按照原先公司的2000元基数加金，还是按现公司的1500加金那？

P.S.若本人所分析的（2）(3)的四金基数正确，那“四金的基数一般就是当月的工资，又是如何理解？

请专业人士给于正确的指导。谢谢！

问题解答：

一般是按照该职工上年月平均工资作为缴费基数来缴纳三金（住房公积金缴费基数可以参照三金）

如果该职工没有上年月平均工资（比如应届生）则可以在社保开户时为他定一个缴费基数。
另外还有2个特例：
1、如果你上年月平均工资低于上年全市职工月平均收入的60%，则按上年全市职工月平均收入的60%作为缴费基数。
2、如果你上年月平均工资高于上年全市职工月平均收入的300%，则按上年全市职工月平均收入的300%作为缴费基数。

每年3月社保三金可以有一次调整机会，6月公积金可以调整。