问题描述：
在公司工作五年，超长加班，每天十二小时，每月休息四天
一、如何收集证据？每天的交班邮件可以做为证据吗？电脑拷屏打卡记录有效吗？
二、工作时间太长了，而且现在无法弄到最近一年的打卡记录，只有交班邮件，邮件和打卡记录都不全，意思就是前两年只有打卡记录，后两年多只有邮件~
三、合同上基本工资600元，浮动600元,底薪是不是1200？
四、公司是大公司，总公司在北京，上海只研发，如果仲裁会不会偏向公司，在上海可以仲裁吗？
五、如果仲裁请律师胜算会高些吧，需要多少钱？
合同上是八小时制，这说明公司违反劳动法，也违反合同，我可以主动解除合同并要求五年双倍工资补偿吗？仲裁时效是60天，又不能边上班边仲裁咋办？谢谢~
问题解答：
在公司工作五年，超长加班，每天十二小时，每月休息四天
一、如何收集证据？每天的交班邮件可以做为证据吗？电脑拷屏打卡记录有效吗？
::都可以作为证据。
二、工作时间太长了，而且现在无法弄到最近一年的打卡记录，只有交班邮件，邮件和打卡记录都不全，意思就是前两年只有打卡记录，后两年多只有邮件~
::这两部分都有用。
三、合同上基本工资600元，浮动600元,底薪是不是1200？
::可以理解为工资1200。
四、公司是大公司，总公司在北京，上海只研发，如果仲裁会不会偏向公司，在上海可以仲裁吗？
::上海有工商登记，你在上海上班，则可以在上海仲裁。
五、如果仲裁请律师胜算会高些吧，需要多少钱？
::3000元起，标的高的，约为标的的10%。具体可以协商。
1.打卡记录有效的；交班邮件……不太清楚
2.可以申请调查单位的打卡记录的。不过不一定调查得到
3.基本工资才600啊，不到上海的最低工资标准的。光凭这点表述不能确定“浮动600元”是啥概念
4.不会偏向公司的。仲裁庭还是很公正的。上海的公司只要有营业执照就可以在上海仲裁。
5.有律师当然好一些。几千吧……具体几千么，这可以谈的。建议先多跑几家律所问问看。我所的号码 65857900 可以约个时间来找律师谈谈。
（个人意见 我只是小小助理罢了……）
广东胡律师：
补充回答:你可以要求单位支付你工作5年双倍的经济补偿,不过一般双倍的很难得到主张,你没有时间花在仲裁上,那我建议你找个律师帮你,这样你可以去开展新的工作,让律师跟你跑诉讼.
1、对于加班的证据最有效的就是考勤记录（电脑拷屏打卡记录这个最好是能够全屏拷，交班邮件这个举证会有点麻烦）；
2、不全的话那你肯定就难以主张到；
3、这个基本工资要看你的合同，没有合同的话那就看你们当地最低工资标准了；
4、上海是办事处吗？是否有独立的营业执照，有的话就可以在上海申请；
5、打官司找律师那肯定是胜算会高些，至少律师能够在上诉书、举证和辩护等法律流程上给你把关，你自己走那肯定是会走一堆冤枉路的。
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