问题描述：
我从今年2月份来这家旅行社工作，当时和老板定的是每月完成5300的任务，发1700的工资，超出任务部分，按30%利润发放提层，每三个月结算一次，3-5月份的提层和工资已经在八月份结算完，我10月份辞职，工作完整个旅游旺季，6月-10月总共利润62000老板算提层的时候，要求从我的利润里扣掉6-2月份9个月的任务共计47700，超出部分再按30%算提层，我先是要求不能扣11-2月四个月任务，因为我辞职与公司解除了雇佣关系，经理觉得我不道德，拿完旺季的利润，不帮她完成淡季的，我退一步，我说扣到2月份可以，那就发到我2月份的工资，经理刚开始觉得比较满意，结果算完了帐还是觉得自己亏，又反悔，要从5300里面减去1700的工资，从11月-2月只扣除3600的任务没有工资，我不同意，5300对应的工资是1700，3600按比例应对应1152的工资，那要发我1152元/月的工资，经理说，你要么就这么算，要么就一分钱别想拿到，请问这样算合理吗？我们没有签劳动合同，我有义务让她扣除辞职后四个月的利润吗？
不好意思，我没有分，只能悬这么点了，希望各位帮帮忙，我去劳动仲裁问过了，未签劳动合同，仲裁无权干涉提层或奖金，但可以要求双倍工资赔偿，可是我们老总说，又开听证会了，新的劳动法对用工单位很不公平，太偏向劳动者了，单位可以上诉，而法院会公正的判定，可以驳回劳动仲裁的判定，尤其是单位在法院有后台的时候，更是如此，所以我是不是就得任他们欺负了？还有没有别的办法，拿回我的提层？
问题解答：
不应该的，你得去找你老板
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